二零二五年度公务员借调新纪元——考公信息差破局框架协议.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

二零二五年度公务员借调新纪元——考公信息差破局框架协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1借调人员的定义

1.2新纪元的定义

1.3考公信息差的定义

1.4破局框架的定义

2.借调目的

3.借调期限

3.1借调起始时间

3.2借调结束时间

4.借调岗位与职责

4.1借调岗位

4.2借调职责

5.工作内容与要求

5.1工作内容

5.2工作要求

6.工作时间与地点

6.1工作时间

6.2工作地点

7.工资与福利待遇

7.1工资标准

7.2福利待遇

8.借调人员权益保障

8.1借调人员权益

8.2权益保障措施

9.借调人员考核与评估

9.1考核标准

9.2评估方法

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密措施

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1借调人员的定义：本合同中，借调人员指经双方协商一致，由甲方单位借调至乙方单位工作的人员。

1.2新纪元的定义：新纪元指乙方单位在公务员考试培训领域的新兴业务模式和教学方法。

1.3考公信息差的定义：考公信息差指借调人员在甲方单位与乙方单位之间，由于信息不对称而产生的知识、技能、经验等方面的差异。

1.4破局框架的定义：破局框架指乙方单位为解决考公信息差问题而设计的培训体系和管理体系。

2.借调目的

本合同旨在通过借调人员的方式，将甲方单位的公务员考试培训经验与乙方单位的新纪元培训体系相结合，共同提升公务员考试培训质量，实现双方共赢。

3.借调期限

3.1借调起始时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，借调期限为一年。

3.2借调结束时间：借调期限届满或合同约定的其他终止条件成就时，借调期限自然结束。

4.借调岗位与职责

4.1借调岗位：借调人员将担任乙方单位的公务员考试培训讲师或管理岗位。

4.2借调职责：

4.2.1讲师职责：负责授课、辅导学员，传授公务员考试相关知识、技巧和经验。

4.2.2管理岗位职责：负责培训课程的规划、组织、实施和评估，以及学员管理等工作。

5.工作内容与要求

5.1工作内容：

5.1.1讲师工作内容：根据课程安排，完成授课任务，参与课程研发和教材编写。

5.1.2管理岗位工作内容：制定培训计划，组织培训活动，协调资源，确保培训质量。

5.2工作要求：

5.2.2管理岗位工作要求：具备较强的组织协调能力，熟悉公务员考试培训行业，有相关管理经验。

6.工作时间与地点

6.1工作时间：借调人员应按照乙方单位的工作时间安排，保证完成工作任务。

6.2工作地点：借调人员应在乙方单位指定的地点工作，如需外出，需经乙方单位同意。

7.工资与福利待遇

7.1工资标准：借调人员的工资标准根据乙方单位的薪酬体系确定，包括基本工资、绩效工资等。

7.2福利待遇：借调人员享有乙方单位的法定福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

8.借调人员权益保障

8.1借调人员权益：借调人员在借调期间享有与乙方单位正式员工同等的权益，包括但不限于劳动权益、职业发展权益等。

8.2权益保障措施：

8.2.1乙方单位应保障借调人员的合法权益，包括但不限于工资支付、劳动保护、休息休假等。

8.2.2乙方单位应为借调人员提供必要的职业培训和职业发展机会。

8.2.3乙方单位应建立健全的投诉和申诉机制，保障借调人员的合法权益。

9.借调人员考核与评估

9.1考核标准：借调人员的考核标准包括工作表现、教学质量、学员满意度等方面。

9.2评估方法：

9.2.1工作表现评估：通过工作日志、项目报告、同事评价等方式进行。

9.2.2教学质量评估：通过学员反馈、同行评审、教学效果分析等方式进行。

9.2.3学员满意度评估：通过问卷调查、访谈等方式进行。

10.违约责任

10.1.1甲方单位未按约定时间提供借调人员。

10.1.2乙方单位未按约定支付工资或福利待遇。

10.1.3借调人员违反合同约定，严重损害乙方单位利益。

10.2违约责任：

10.2.1甲方单位违约，应向乙方单位支付违约金。

10.2.2乙方单