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公司绩效考核方案

公司绩效考核方案篇「一」

一.总则

为加强和提升员工的工作绩效，提升企业整体素质，强企业竞争力，规范公

司对员工的考察和评价，特制定本方案。

二.考核的目的

1.造就一支业务精干、高素质的人才队伍，确保个人、部门和公司绩效目标的

实现，并形成以考核为核心导向的人才管理机制。

2.及时、全面、公正的对员工过去一段时间的工作绩效进行评估，肯定成绩，

发现问题，促进下一阶段工作的绩效提升。

3.为员工薪酬调整、年度评优、晋升或奖励、降职、辞退等提供人事评核的客

观依据，以达到公平、公正、公开的目的。

三.考核原则

1.以公司对员工的经营业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观

事实为基本考核依据的原则；

2.客观、公平、公正、公开的原则。

四,考核适用范围

凡公司中层以卜.(包括中层)所有人员的考核适用本方案。但以下人员不适用本

方案：

1.试用期内，尚未转正的员工；

2全年连续出勤不满6个月(包括请假与其它各种原因缺岗)的员工。

五.考核组织机构

成立绩效管理委员会，负责组织和领导公司绩效管理的各项实施工作。委员会

主任由公司总经理担任，副主任由公司总经理助理、办公室主任担任，成员由办公

室、财务审计部、信息管理部、经营管理中心辖下各部门、物业管理中心辖下各部

门等部门主管组成。

1.绩效管理委员会阂成

主任：XXX

副主任:XXX、XXX

成员：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

2.各成员职责

(1)委员会主任职责：负责领导公司绩效管理工作，对公司所有人员的考核指

标和考核结果有审批和裁定权；

(2)委员会副主任职责：组织实施公司的绩效管理工作，主持委员会日常的工

作，定期向委员会主任汇报考核情况，对委员会主任负责。

（3）委员会成员职责：各成员即（各部门主管）直接负责对本部门所有下属员工

的考核工作，制定和修改本部门员工的考核指标，每阶段考核完毕把考核结果汇总

反馈到考核委员会。

六.考核时间

考核分为年中考核和年终考核。具体时间安排如下表：

考核类别考核时间复核时间考核终定时间

年中考核7月1日一7日7月80—11日7月15日

年终考核次年1月2H—10日次年1月11日一15日次年1月18日

注；1.考核时间是各职能部门主管组织实施本部门绩效考核的时间，并与本部

门员工共同讨论制定和修改考核指标，把考核结果反馈到办公室。

2.复核时间是指绩效管理委员会对有争议的考核结果及员工申诉的事件进行调

查了解和仲裁的时间。

3.考核终定时间是办公室将考核结果进行汇总、备案归案的时间。

4.以上时间若遇节假，依次顺延。如（遇春节，则可能提前）

七.考核内容和考核标准

1.考核内容

考核内容分为工作业绩考核、工作能力考核、工作态度考核三大类，每类考核

权重不同，不同部门类的员工，其考核标准权重也不同，着重工作业绩考核。每类

考核内容下分若干个考咳指标，具体见各类人员考核量化表。

2.考核标准

考核标准按分层分类考核。员工考核分为中层及主管人员考核和中层以下人员

考核，并专门设计考核标准和量表;根据部门性质和功能的特点将员工分为经营管

理类和职能管理类两大类，并专门设计考核标准和量表。两类员工考核权重比例如

下表：

部门类别考核项目经营管理类职能管理类

工作绩效70%50%

工作能力15%30%

工作态度15%20%

注：1.员工考核总评分=业绩分+能力分+态度分

2.经营管理