销售员工合同二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

销售员工合同二零二五年

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、销售员工描述

1.员工基本信息

员工姓名：______

员工性别：______

员工出生日期：______

员工身份证号码：______

2.员工岗位与职责

乙方应按照甲方要求，派遣符合岗位要求的销售员工至甲方工作。

销售员工的主要职责包括但不限于：开发新客户、维护老客户、完成销售目标、收集市场信息等。

二、合同期限与薪资待遇

1.合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，如双方无异议，可续签合同。

2.薪资待遇

销售员工的月薪为______元，具体奖金及提成制度由甲方另行制定。

乙方应按月向销售员工支付薪资，不得拖欠。

三、工作地点与工作时间

1.工作地点

销售员工的工作地点为甲方指定的办公地点。

甲方可根据工作需要调整工作地点，但需提前通知乙方。

2.工作时间

销售员工的工作时间为每日______小时，每周工作______天。

乙方应保证销售员工享有国家法定节假日、休息日及年休假等。

四、劳动合同解除与违约责任

1.劳动合同解除

任何一方在合同期限内，如需解除劳动合同，应提前______天书面通知对方。

因乙方原因导致劳动合同解除的，乙方应按照国家规定支付经济补偿金。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方销售员工的工作表现进行考核和评估。

有权根据工作需要调整销售员工的工作岗位或职责。

义务：

为乙方销售员工提供必要的培训和发展机会。

按照合同约定支付乙方销售员工的薪资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供工作条件。

有权要求甲方对销售员工的工作表现给予公正评价。

义务：

派遣符合岗位要求的销售员工至甲方工作。

确保销售员工遵守甲方的工作纪律和规章制度。

六、工作考核与评估

1.考核方式

甲方将定期对乙方销售员工的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于销售业绩、客户满意度、团队协作等。

乙方销售员工应积极配合考核，如实提供相关信息。

2.评估标准

评估标准以本合同约定的岗位职责和业绩目标以及甲方内部考核制度为准。

如考核不合格，甲方将提供改进建议，并给予乙方销售员工改进的机会。

七、薪资调整与福利

1.薪资调整

根据乙方销售员工的工作表现和公司业绩，甲方将定期进行薪资调整。

薪资调整的具体方案由甲方制定，并提前通知乙方。

2.福利

乙方销售员工将享有国家法定福利，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。

甲方可根据实际情况提供额外的福利待遇。

八、合同解除与违约责任

1.合同解除

任何一方在合同期限内，如需解除合同，应提前______天书面通知对方。

因乙方原因导致合同解除的，乙方应按照国家规定支付经济补偿金。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

若乙方销售员工未按照合同约定履行职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商