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第1篇
一、目的
为了提高工程成本预算员的工作效率和质量,确保工程成本预算的准确性,降低工程成本,提高企业经济效益,特制定本考核方案。
二、考核原则
1.公平、公正、公开原则;
2.综合考核与重点考核相结合原则;
3.定量考核与定性考核相结合原则;
4.过程考核与结果考核相结合原则。
三、考核对象
本考核方案适用于公司所有从事工程成本预算工作的员工。
四、考核内容
1.工作态度与职业道德
2.工作能力与业务水平
3.工作成果与业绩
4.团队协作与沟通能力
5.工作效率与执行力
6.质量控制与成本控制
五、考核标准
1.工作态度与职业道德
(1)遵守国家法律法规,遵守公司规章制度;
(2)诚实守信,廉洁自律,具有良好的职业道德;
(3)积极主动,认真负责,具有良好的团队合作精神。
2.工作能力与业务水平
(1)熟悉国家及地方有关工程造价、成本管理的法律法规、政策及标准;
(2)掌握工程预算编制、审核、结算等业务流程;
(3)具备较强的数据分析、成本控制能力;
(4)熟练使用相关软件,如广联达、斯维尔等。
3.工作成果与业绩
(1)完成公司下达的工程成本预算任务;
(2)工程成本预算准确率≥95%;
(3)工程成本节约率≥5%;
(4)无重大失误或违规行为。
4.团队协作与沟通能力
(1)与团队成员保持良好的沟通与协作;
(2)积极参与团队活动,为团队发展贡献力量;
(3)具备良好的沟通技巧,能够准确表达自己的观点。
5.工作效率与执行力
(1)按时完成工作任务,提高工作效率;
(2)对上级领导安排的工作任务,能够迅速响应并执行;
(3)具备较强的执行力,能够确保工作目标的实现。
6.质量控制与成本控制
(1)严格执行工程成本预算编制、审核、结算等流程;
(2)对工程成本进行有效控制,降低工程成本;
(3)及时发现并解决工程成本预算中的问题,确保工程成本预算的准确性。
六、考核方法
1.定量考核:根据工作成果、业绩、成本节约率等指标进行量化考核;
2.定性考核:根据工作态度、职业道德、团队协作、沟通能力、工作效率、执行力、质量控制与成本控制等方面进行综合评价;
3.过程考核:对工程成本预算编制、审核、结算等环节进行全过程跟踪,对存在的问题及时提出改进意见;
4.结果考核:对工程成本预算的准确性、节约率等指标进行考核。
七、考核周期
1.年度考核:每年进行一次年度考核;
2.季度考核:每季度进行一次季度考核;
3.月度考核:每月进行一次月度考核。
八、考核结果运用
1.考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据;
2.对考核优秀的员工给予表彰和奖励;
3.对考核不合格的员工进行培训和指导,帮助其提高工作能力。
九、考核实施
1.成立考核小组,负责考核工作的组织实施;
2.制定详细的考核方案,明确考核内容、标准、方法等;
3.对考核结果进行公示,接受员工监督;
4.对考核过程中发现的问题,及时进行整改。
十、附则
1.本考核方案由公司人力资源部负责解释;
2.本考核方案自发布之日起实施。
(注:本方案仅供参考,具体考核内容、标准、方法等可根据实际情况进行调整。)
第2篇
一、考核目的
为了提高工程成本预算员的工作质量,确保项目成本控制目标的实现,加强成本预算员队伍建设,特制定本考核方案。
二、考核原则
1.客观公正:考核过程公开透明,确保考核结果的公正性。
2.综合评价:从多个维度对成本预算员进行考核,全面评价其工作能力。
3.动态管理:根据项目进展和成本控制需求,动态调整考核指标和权重。
4.激励与约束并重:在考核过程中,既要激励成本预算员提高工作积极性,又要约束其工作行为。
三、考核对象
本考核方案适用于公司所有从事工程成本预算工作的员工。
四、考核内容
1.专业能力
(1)成本预算编制能力:考核成本预算员在项目成本预算编制过程中的技能,包括预算编制的准确性、完整性和合理性。
(2)成本控制能力:考核成本预算员在项目实施过程中对成本的控制能力,包括成本分析、成本预测和成本调整等。
(3)合同管理能力:考核成本预算员在合同签订、变更和履行过程中的成本控制能力。
2.工作态度
(1)责任心:考核成本预算员对工作认真负责的态度,包括按时完成工作任务、确保工作质量等。
(2)团队合作:考核成本预算员在团队工作中的协作精神,包括沟通、协调和配合等。
(3)学习能力:考核成本预算员在工作中不断学习、提高自身能力的情况。
3.工作业绩
(1)成本控制目标完成情况:考核成本预算员在项目实施过程中对成本控制目标的完成情况。
(2)项目进度:考核成本预算员在项目实施过程中对项目进度的掌握情况。
(3)成本节约情况:考核成本预算员在项目实施过程中对成本节约的贡献。
五、考核方
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