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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度公共安全检查站安检人员招聘及培训合同

本合同目录一览

1.招聘原则与条件

1.1招聘原则

1.2招聘条件

2.招聘程序

2.1招聘公告

2.2报名与资格审查

2.3笔试与面试

2.4体检与政审

2.5录用通知

3.培训计划

3.1培训目标

3.2培训内容

3.3培训时间

3.4培训方式

3.5培训考核

4.培训师资

4.1师资要求

4.2师资配备

4.3师资考核

5.培训费用

5.1费用承担

5.2费用支付方式

5.3费用结算

6.招聘人员待遇

6.1薪酬待遇

6.2社会保险

6.3休息休假

6.4其他福利

7.招聘人员义务

7.1工作职责

7.2保密义务

7.3合同解除条件

8.合同期限

8.1合同签订

8.2合同期限

8.3合同解除

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除条件

12.合同附件

12.1附件一：招聘人员名单

12.2附件二：培训计划表

12.3附件三：合同文本

13.其他约定

13.1合同解释

13.2合同变更

13.3合同补充

14.合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.招聘原则与条件

1.1招聘原则

本合同招聘安检人员应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘过程的透明性和合理性。

1.2招聘条件

1.2.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；

1.2.2年龄在18周岁至35周岁之间；

1.2.4身体健康，无传染性疾病，符合公共安全检查站工作要求；

1.2.6具备一定的安检知识和技能。

2.招聘程序

2.1招聘公告

招聘公告应在公共场所张贴，并通过媒体进行发布，公告内容包括招聘条件、报名方式、考试时间等。

2.2报名与资格审查

2.2.1报名方式：应聘者可在规定时间内前往指定地点报名，或通过网上报名系统提交报名材料。

2.2.2资格审查：招聘单位对报名者提交的报名材料进行审查，确认是否符合招聘条件。

2.3笔试与面试

2.3.1笔试：通过资格审查的应聘者参加笔试，笔试成绩作为选拔依据之一。

2.3.2面试：根据笔试成绩，招聘单位组织面试，面试成绩作为选拔依据之一。

2.4体检与政审

2.4.1体检：面试合格的应聘者需参加体检，体检合格者方可进入下一环节。

2.4.2政审：体检合格的应聘者需接受政治审查，政审合格者方可录用。

2.5录用通知

2.5.1招聘单位根据笔试、面试、体检和政审结果，确定录用人员名单，并以书面形式通知应聘者。

3.培训计划

3.1培训目标

3.1.1使安检人员掌握公共安全检查站工作所需的安检知识和技能；

3.1.2提高安检人员的安全意识和服务意识；

3.1.3培养安检人员的团队协作能力和应急处置能力。

3.2培训内容

3.2.1安检法律法规；

3.2.2安检操作技能；

3.2.3安全防范知识；

3.2.4服务礼仪与沟通技巧。

3.3培训时间

3.3.1培训总时长为一个月；

3.3.2培训时间根据实际情况进行调整。

3.4培训方式

3.4.1理论培训：邀请专业人士进行授课；

3.4.2实践操作：在公共安全检查站进行实地操作培训；

3.4.3案例分析：通过案例分析提高安检人员的安全意识。

3.5培训考核

3.5.1培训结束后，对安检人员进行考核，考核合格者方可上岗。

4.培训师资

4.1师资要求

4.1.1具有相关专业背景和丰富的工作经验；

4.2师资配备

4.2.1招聘单位负责邀请具备资质的师资进行培训；

4.2.2师资配备应根据培训内容和要求进行调整。

4.3师资考核

4.3.1培训结束后，对师资进行考核，考核不合格者将不再担任培训工作。

5.培训费用

5.1费用承担

5.1.1培训费用由招聘单位承担；

5.1.2培训期间，招聘单位负责提供必要的培训设施和资料。

5.2费用支付方式

5.2.1招聘单位在培训开始前支付培训费用；

5.2.2培训费用支付方式为银行转账。

5.3费用结算

5.3.1培训结束后，招聘单位与培训机构进行费用结算；

5.3.2费用结算以实际发生费用为准。

6.招聘人员待遇

6.1薪酬待遇

6.1.1招聘人员入职后，