原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
第
第PAGE1页共NUMPAGES4页
职位说明书
职位名称
薪资专员
所属部门
行政人事部
姓名
直接上级
副总
下属人数
0
职位概述：负责生产考核工资、公司全员薪资核算，编制核实及其他工作。
工作职责和内容：
编制管理：每月核实、报告部门（车间）人员编制状况；
员工工龄工资清理申报、新员工培训薪资(若有）、员工病假期及病假工资核定申报；
薪资核算：依据部门（车间）人员定编、考核方案、每月10日前完成：核算生产系统考核工资总额；品管部、物管中心工资总额；依据各部门（车间）考勤表、岗位工资标准、生产系统工资分配表（关注最低工资底线）病假工资、工龄工资审批表等每月15日前完成公司全员月度工资表、各类保险核对、扣款、个人所得税扣款等核算；
按时完成劳动工资统计台账登记申报工作；
协助处理员工解聘事宜并及时核算申报员工离职补偿金；
负责本部门考勤事宜；
厂区矿泉水管理：水票发放控制、费用收取、缴纳及费用申报；
其它工作：申报与企业招用工有关的政策性补贴；办理年度企业劳动年检；核算、申报未签订备案劳动合同人员的年度社保费用；核算年度住房补贴及其它福利费用；领导交办的其它临时性工作。
任职资格：
学历：大专及以上。
专业技能：熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法规，熟悉
office等办公软件。
工作经验：5年以上人资工作经验，有一定的协调能力。
身体条件：健康。
性别要求：无。
职业素养：遵纪守法、爱岗敬业、诚实守信。
文档评论（0）