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某省级疾控机构专业技术能力建设的绩效考核评价体系研究

目录

一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

二、相关概念界定与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

（一）绩效考核评价体系的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

（二）专业技术能力建设的内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

（三）绩效考核与能力建设的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

（四）相关理论与实践借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

三、某省级疾控机构概况及现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

（一）机构设置与职能划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

（二）人员结构与专业分布．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

（三）工作流程与运作机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

（四）存在问题及原因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

四、绩效考核评价体系的构建原则与框架设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

（一）构建原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

科学性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

系统性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

实用性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

公平性原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

（二）框架设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

评价目标与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

评价指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

评价方法与实施流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

评价结果应用与反馈机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

五、绩效考核评价指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

（一）指标选取的原则与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

（二）一级指标的确定与解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

业务能力指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

科研能力指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

教育培训指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

基础设施指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

（三）二级指标的细化与解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

（四）三级指标的具体指标与权重分配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

（五）指标权重的确定方法与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

六、绩效考核评价方法与实施流程设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

（一）评价方法的选择与设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

定量评价方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

定性评价方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

混合评价方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．