新劳动法精要及其实务.pptVIP

（八）经济补偿的扁平化每满一年一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。问题：经济补偿还有上限吗？2、适用标准：“四半五入”（四）竞业限制的合意化适用人员适用范围、地域、期限经济补偿违约责任（四）竞业限制的合意化适用人员限于：高级管理人员、高级技术人员、其他知悉用人单位商业秘密的人员。（四）竞业限制的合意化2、适用范围、地域、期限由双方约定（其中期限不得超过二年）（四）竞业限制的合意化3、经济补偿A支付标准：由双方约定（无法定标准）B支付时间：解除或终止劳动合同后C支付方式：在竞业限制期限内按月支付（四）竞业限制的合意化讨论：a能否要求劳动者继续履行竞业限制约定？b违约金数额如何约定？4、违约责任A违约金：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。B赔偿金：劳动者违反竞业限制约定，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。（四）竞业限制的合意化5、解除法律未有规定，尚待今后明确。（五）合同效力的严肃化合同无效的认定及后果主体自身变化与合同效力存续老合同的效力（五）合同效力的严肃化1、合同无效的认定及后果A认定的情形：下列劳动合同无效或者部分无效：

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。（五）合同效力的严肃化B认定的机构：无效或部分无效争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。C无效的后果：（五）合同效力的严肃化部分无效：不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动报酬：劳动者已付出劳动的，参照用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。d赔偿责任：给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（五）合同效力的严肃化2、主体自身变化与合同效力存续A用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。B用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。（五）合同效力的严肃化A老事老办法（原则）：新法施行前已依法订立且施行之日存续的劳动合同，继续履行；B老事新办法（特例）：新法施行之日存续的劳动合同，在新法施行后解除或者终止，依照新法规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自新法施行之日起计算。新法施行前按照当时有关规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。3、老合同的效力（六）员工辞职的自由化服务期的限制绝对的“无因解约权”可怕的“有因解约权”（六）员工辞职的自由化服务期的限制提供特殊福利待遇可以约定服务期吗？讨论：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。A适用限制：（六）员工辞职的自由化1、服务期的限制B违约金限制：劳动者违反服务期约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用（总额）。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（实际数额）。注意：除劳动者违反“培训服务期”和“竞业限制约定”外，不得约定劳动者违约金。（六）员工辞职的自由化2、绝对的“无因解约权”A“脱密期”尚存在否？B为何谓之“绝对的”？劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。讨论：（六）员工辞职的自由化劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务，或者违反劳动合同中约定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。?绝对的“无因解约权”（六）员工辞职的自由化3、可怕的“有因解约权”A随时通知辞职：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

a未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

b未及时足额支付劳动报酬的；

c未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

d用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

e用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

f法律、行政法规规定的其他情形。（六）员工辞职的自由化“有因辞职权”＝A+B+CC经济补偿：B随时辞职：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，