2025年继续教育考试-人力资源管理继续教育考试近5年真题荟萃附答案.docx

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2025年继续教育考试-人力资源管理继续教育考试近5年真题荟萃附答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程中最关键的环节。

A、工作分析的目的

B、确定工作分析的执行者

C、编写工作说明书和职位规范书

D、工作分析信息的搜集

2.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于（）

A、常规教育

B、学校教育

C、继续教育

D、基础教育

3.属于我国法定福利的是（）

A、行为观察法

B、关键事件法

C、强制分布法

D、目标管理法

4.组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人在工作中钻研探索，更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。

5.员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（）产生招聘需求。

A、组织人力资源自然减员

B、组织业务量变化

C、组织内部人力资源配置不合理

D、组织内部人力资源多余

6.职务评价其根本目的是为提供确定薪酬结构、等级，实现（）内部公平性提供依据。

A、人员

B、性别

C、薪酬

D、工种

7.绩效管理中所说的“绩效”，不仅包含着凝结劳动，还包含着劳动者的潜在劳动和流动劳动。

8.笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。

9.劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括（）

A、依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系

B、依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循

C、加强培训，避免有法不知

D、合理处置违纪职工，规避法律风险E、借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议

10.要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素。

11.劳动关系的内容是指劳动者依法享有的权利和承担的义务。

12.观察法不适宜要求得到的有关任职资格要求的信息。

13.人力资源规划包括组织的人力资源（）任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。

A、招聘

B、解聘

C、活动

D、交流

14.我国用人单位的主要权利有（）

A、依法录用、调动和辞退职工

B、决定企业的机构设置

C、任免企业的行政干部

D、制定工资、报酬和福利方案

E、依法奖惩职工

15.企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测

16.社会科学文献信息源的评价标准中，（）是指社会科学文献信息源所包含的理论、思想、观点、事实、数据乃至研究方法等具有独创的新意。

A、科学性

B、有效性

C、理论性

D、新颖性

17.人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和（）构成，为管理活动提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。

A、计划

B、方案

C、各种业务计划

D、目标

18.期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。

19.有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。

20.职业生涯管理的深入实施，有利于组织人力资源队伍的稳定和水平的提高。

21.表率作用包括（）

A、系主任的带头作用

B、学科带头人的动态激励作用

C、各级领导及相关职能部门的示范作用

D、反面案例的惩戒作用

22.学术活动制度就是指积极为教职工、科研人员参加学校外部的学术研讨、交流等创造条件，需要注意（）

A、积极为教职工、科研人员外出学术研讨创造条件

B、为外出人员提供必要的物质保障

C、做好参加活动归来后的信息反馈

D、积极获取外部的学术活动信息，及时发布，并有意识地组织人员参加

23.有效的信息反馈可以使下属根据自己的