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中级经济师《人力资源》试题模拟训练含答案(3套练习题)

模拟训练一

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列选项中，不属于动机三要素的是（）。

A.决定人行为的方向

B.行为的特点

C.努力的水平

D.坚持的水平

答案：B

解析：动机有三要素：决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。行为的特点不属于动机三要素，所以选B。

2.马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是（）。

A.安全需要

B.归属和爱的需要

C.生理需要

D.权利需要

答案：D

解析：马斯洛将人的需要从低到高分为五种类型：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。权利需要不属于马斯洛需要层次理论的内容，所以选D。

3.关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。

A.保健因素不能起到激励员工的作用

B.激励因素包括成就感、晋升机会等

C.保健因素包括人际关系、工资等

D.激励因素和保健因素影响员工工作的主要方式相同

答案：D

解析：双因素理论中，保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，这些因素具备只能消除不满，不能起到激励作用；激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素，这些因素的改善能极大提高员工工作的积极性。激励因素和保健因素影响员工工作的方式不同，所以选D。

4.下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。

A.有助于组织内部的沟通

B.有助于促进员工的自我发展

C.帮助组织更有效地实行员工开发

D.有助于建立和谐的组织文化

答案：C

解析：绩效管理在组织管理中的作用包括：有助于组织内部的沟通；有助于管理者成本的节约；有助于促进员工的自我发展；有助于建立和谐的组织文化；是实现组织战略的重要手段。帮助组织更有效地实行员工开发是绩效管理在人力资源管理中的作用，所以选C。

5.关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（）。

A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工

B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性

D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征

答案：D

解析：有效的绩效管理应当具备五个特征：敏感性，即可以明确区分高效率员工和低效率员工；可靠性，即不同评价者对同一个员工所做的评价基本相同；准确性，即把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏；可接受性，即组织上下对于绩效工作的共同支持；实用性，即绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。所以D选项说法错误，选D。

6.下列关于绩效计划的说法，错误的是（）。

A.绩效计划是绩效管理过程的起点

B.绩效计划的制订要与组织目标相契合

C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程

D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

答案：D

解析：绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点，A正确；绩效计划的制订要与组织目标相契合，B正确；绩效计划是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程，C正确；绩效计划的制订需要人力资源部门、各级主管人员和员工的共同参与，D错误，所以选D。

7.下列关于绩效辅导步骤的说法，错误的是（）。

A.收集资料是绩效辅导的第一步

B.给予信心属于正向激励的一种方式

C.定好基调在达成一致之前

D.制定计划在给予信心之后

答案：C

解析：绩效辅导的步骤包括收集资料、定好基调、达成一致、探索可能、制订计划、给予信心。所以定好基调在达成一致之前说法错误，选C。

8.下列关于企业年金的说法，错误的是（）。

A.企业年金也称企业补充养老保险，是一种辅助性的养老保险形式

B.企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳

C.任何企业都可以建立企业年金

D.职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金

答案：C

解析：企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，也称企业补充养老保险，是一种辅助性的养老保险形式，A正确；企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，B正确；企业建立企业年金需要满足一定条件，不是任何企业都可以建立，C错误；职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，D正确。所以选C。

9.下列不属于劳动争议处理基本原则的是（）。

A.