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电子工业公司生产管理手册:规章制度

电子工业公司生产治理手册:规章制度

其次章公司规章制度

一、聘请程序

1、聘请原则：

公司以任人唯贤为原则，依据生产经营的需要聘请具有相应文化水平，身体安康

政历清晰的各类人员。

员工原则上必需通过三个月的试用期，公司将依据员工在试用期内的表现酌情延

长或缩短试用期。试用期满，考核符合录用条件者，可与公司签定一年的劳动合同，

一年期满后，可续签劳动合同。

本公司不聘请在职员工之亲属(指直系和旁系关系)如有隐瞒，一经查出，一并

辞退，公司不作任何补偿。

2.应聘程序：

(1)应聘员工必需携带本人身份证、学历证、相片三张到人事部见工，经审核符合条件者，发给相应考卷。

(2)考试合格者，可领取入厂登记表。应聘员工按表中要求具体填写，经人事部初试后到相关招员部门面试。

(3)部门面试合格经人事部批准后，再办理有关进厂手续，并缴纳押金50元。(试

用期满后归还押金)

(4)人事部给新员工发放厂证、员工手册。

(5)在人事部办好有关手续后到总务部办理住宿手续和饭卡。

二、离厂手续

1.辞职

员工辞职，按国家劳动治理有关条例执行。

(1)试用工提前七天以书面报告向所在部门提出申请，部门依据生产、工作交接等状况，批准同意后，方能离职，否则作自动离职处理，扣发当月工资和押金。

(2)正式员工原则上须提前半个月以书面报告向所在部门提出申请，经同意解除合同后，办清有关移交手续，方能辞职。

(3)辞工人员需写申请报主管处，经批准后到生产办公室领取《辞工人员调查表》，二天后上交才赐予《辞工书》。

2.辞退：部门依据员工表现、工作力量等缘由作出辞退处理书面通知员，自通知起三

天内办完离厂手续，辞退办理有如下规定：

(1)员工因不能适应本工种岗位要求，也不宜改调其他工种而补辞退者，可按实际工作日计发工资，并发还合同保证金。

(2)员工因病或因工负伤，不能坚持工，持有本公司医务室转诊单和东莞市区级以上医院证明而离退者，可按实际工作日计发工资，并发还合同保证金，补发一个月档案工资。

(3)凡属违反公司规章制度，屡教不改，性质恶劣而被辞退者，按实际工作日计发工资，不退合同保证金。

3.开除

凡因触犯刑律或严峻违反公司制度，经人事部核实后予以开除，不发当月工资，不退还合同保证金;对于造成公司财产损失者，应追究经济赔偿，情节严峻者，交司法机关追究法律责任。

4.离职手续办理规定

(1)员工脱离公司必需交还公司所属财物，到各相关部门办理如下手续后，可办理离职工资结算。

本部门(车间)：办理工作移交手续，交还工具、工鞋、鞋柜、劳保用品等。

总务部：设备仓---交回工作服等

膳食科---结算膳食、退还饭卡

宿管---结算房补、退还住宿证

本部门(生产办)：退回工帽、上岗合格证、结算工资

人事部：交回厂证、员工手册等

(2)不办理手续或手续未办清而离走的，不予计发工资，不发还押金。

(3)辞工的员工在拿到辞工表(即以辞工表上“最终到职时间”一栏为准)二天内到

人事部办理手续(星期六、星期日除外)，超过时间，不予办理，此员工作自动离职处理。

(4)领取辞工工资的员工必需在人事部规定时间内领取，如有特别状况需提前向人事

部提出，超过一天以上时间将来领取者，将其工资退回财务部，辞工者作自动离职处理。

(5)辞工工资由其本人领取，不得让人代领。(除染上重病，并有厂医的证明，需急时

回家治疗者，可以让人代领，但需有本人的代领条。)

(6)辞工员工无任何奖分。

三、食、宿规定

在公司食堂就餐人员需知：

(一)因工作特别，不定饭卡者，需于月底(26号前)写好申请并上报。

(二)在饭堂就餐，应排队，不得插队、推挤、喧哗、敲打餐具。

(三)剩余饭菜不得随处乱倒，餐毕需把餐具按类轻放。

(四)节省每颗粮食，不得随便铺张。

为了加强员工宿舍的治理，确保员工生命、财产的安全，制造一个良好的休息环境，凡入住公司宿舍的员工，必需遵守以下规定：

(一)正确办理入住手续

1.员工凭厂证到