2025年资格考试-企业文化师考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案.docx

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2025年资格考试-企业文化师考试近5年真题集锦（频考类试题）带答案

第I卷

一.参考题库(共80题)

1.简述对生产流程运行的文化创新设计主要包括哪几方面内容？

2.科学的制定调研提纲，应该遵循哪些原则

3.调研报告主要是通过（）和（）的建议方案。

4.以《培训项目计划书为例》简要回答企业文化项目建设方案的编写内容。

5.管理控制的目标主要有两个（）。

A、限制偏差的累积

B、严格按照计划执行

C、适应环境变化

D、改变环境

6.盈利目的这个单一的动因不能保证企业的长期生存和发展，必须（）才有可能做到这一点。

A、建立长期战略

B、形成共同的文化

C、形成共同价值观

D、形成强大的凝聚力

7.参谋职权的类别（）。

A、建议权

B、强制协商权

C、共同决定权

D、职能职权

8.企业文化师要清醒地认识到，你的所有工作都是为了“（）”这个核心。

9.在运用文化理念对企业制度的诊断中，预备诊断与正式诊断主要有什么区别和联系？

10.企业文化的年度主题往往是（）。

A、一个

B、多个

C、最多不应超过两个

D、最多不应超过三个

11.企业为了自身的长期利益应向（）负责。

A、员工

B、政府

C、社会

D、环境

12.考核评价体系承担着企业文化建设过程中的总结、提炼和（）的主要职责。

A、创新

B、强化

C、修正

D、指导

13.政治文化影响一般包括哪几个方面？

14.中国企业文化建设的理论特色包括（）

A、对中国传统文化精华的吸收

B、与我国的社会主义初级阶段的发展过程相适应

C、与我国现代化建设相适应

D、与我国经济体制和社会转型时期的基本特点相适应

15.根据“企业文化战略分析”模块中的关键指标，可将企业文化划分为哪几种类型？

16.组织管理是指设计、建立并保持一种组织结构，确定职权关系，与管理的（）相结合，保证组织结构的有效运转，同时根据外部变化进行适时进行结构调整。

A、规章制度

B、其他职能

C、基础

D、手段

17.人才需求分析的方法很多，有（）、（）、（）、回归分析法、趋势分析法等

18.企业文化建设评价指标一般分成哪两大部分？

19.评价报告的结构一般由哪几部分组成？

20.“（）”，即清理、整顿、清扫、整洁、素养、安全。

21.企业文化建设规划通常以（）的形式出现。

A、工作报表

B、工作纲领

C、工作思路

D、工作总结

22.企业应具有（）的生产者和经营管理者。

A、一定技能

B、一定学历

C、一定数量

D、一定知识水平

23.简要说明塑造高绩效团队的方法与途径？

24.营销管理制度是规范和促进营销管理工作的一系列办法和规定，它主要包括（），（）、（）、价格管理制度和促销管理制度。

25.企业文化建设贯彻共识原则，需要建立（）的管理文化。

A、权力主义

B、参与型

C、自主型

D、法制化

26.试述企业文化建设年度计划制定应遵循的原则？

27.（）是企业文化建设实施的第一个关键环节。

A、组织结构设计

B、计划

C、领导人的思想

D、制度编制

28.（）是企业文化建设的最为基础的活动。无论是具有战略指导意义的企业文化建设规划，还是具有实际操作意义的企业文化建设年度计划，都离不开企业文化建设的（）。

29.企业文化建设的方法主要有：（）、（）、（）、（）、规范行为、寻找“英雄”、激励创新、“制造”事件、架“连心桥”、公关传播、礼仪规范等。

30.工业企业乃是从事工业性生产的经济组织，它利用（），将原材料加工使其改变形状或性能。

A、具有一定技能的员工

B、科学技术

C、生产线

D、合适的设备

31.（）应当在本*企业适宜导入企业文化建设的时机和条件下，在对本*企业的实际情况进行分析的基础上，对企业开展企业文化建设能够提出意见和建议。这些意见和建议主要包括：（）、（）、采取的形