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海外派遣员工劳动合同（标准版）5篇

篇1

#甲方（派遣单位）：

公司名称：ABC国际集团有限公司

公司地址：北京市西城区展览路1号

法定代表人：张三

#乙方（被派遣员工）：

姓名：李四

性别：男

年龄：35岁

国籍：中国

学历：本科

专业：机械工程

联系方式：手机：+86-12345678901，邮箱：[li_si@](mailto:li_si@)

#鉴于：

1.甲方是一家具有合法经营范围和资质的国际性公司，拥有先进的生产技术和科学的管理方法。

2.乙方具备甲方所需的专业技能和工作经验，能够满足甲方的工作需求。

3.甲方有意派遣乙方到其海外分公司工作，乙方同意接受甲方的派遣。

#双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

#第一条合同期限

1.本合同自2025年7月1日起生效，至2026年6月30日止。

2.乙方应在合同签订后尽快办理签证和居留手续，以便顺利出国工作。

#第二条工作内容

1.乙方的工作岗位是机械工程师，工作地点在甲方的海外分公司所在地。

2.乙方的主要职责是参与甲方的生产、研发和技术支持工作。

3.乙方应按时完成甲方交付的任务，并达到甲方的工作要求。

#第三条工资待遇

1.乙方的工资标准为每月XX元，包括基本工资、津贴和绩效奖励。

2.乙方享有与甲方员工相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

3.乙方在国外的伙食费、交通费等由甲方承担。

4.乙方每年享有XX天的带薪年休假，具体安排由甲方决定。

5.乙方在合同期满或提前终止合同时，甲方应按规定支付乙方应得的工资和福利。

#第四条签证和居留手续

1.甲方负责乙方的签证和居留手续，费用由甲方承担。

2.乙方应积极配合甲方办理相关手续，并提供必要的材料。

3.如因乙方原因未能及时办理签证和居留手续，导致无法按时出国工作，甲方有权解除合同。

4.在国外工作期间，乙方应遵守当地的法律法规和甲方的规章制度，不得从事违法活动。如有违反，甲方有权解除合同并追究乙方的法律责任。

5.合同期满或提前终止合同时，甲方应协助乙方办理回国手续。

6.乙方在国外的居留期限以签证有效期为准，到期后如需续签，应由甲方负责办理相关手续。如因甲方原因未能及时办理续签手续，导致乙方无法继续在国外工作，甲方应承担相应的赔偿责任。

篇2

甲方单位名称：XXXX有限公司

乙方姓名：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，甲方同意派遣乙方前往海外工作，为明确双方的权利和义务，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条：合同双方的权利和义务

一、甲方的权利和义务

1.甲方有权根据工作需要，安排乙方在海外从事相关的工作。

2.甲方有权对乙方的政治表现、业务能力、工作态度及工作效率进行检查和考核。

3.甲方应向乙方明确工作职责，并提供必要的工作条件。

4.甲方应给予乙方与其工作表现相符合的劳动报酬。

5.甲方不得要求乙方违反国家法律法规及所在国法律法规进行工作。

二、乙方的权利和义务

1.乙方有权拒绝甲方违法及不合理的指派，并有权提出批评和建议。

2.乙方应严格遵守国家的法律法规及所在国的法律法规。

3.乙方应服从甲方的工作安排，履行工作职责，按时完成工作任务。

4.乙方应遵守甲方的各项规章制度，不得擅自离职或兼职。

5.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品。

6.乙方有权要求甲方支付与其工作表现相符合的劳动报酬。

第二条：劳动合同的变更、解除和终止

一、劳动合同的变更

1.甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更，但变更内容不得违反法律法规及所在国法律法规。

2.劳动合同的变更应采用书面形式，并经双方签字确认。

二、劳动合同的解除

1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作