new dpc tookit新梦想人才文化工具包首欢迎.pptx

首日

欢迎;简介;欢迎词;我们的十大原则是为了强化我们的文化而设。他们组成了三个部分——“梦想—人才—文化”。每一部分都通过几条原则进行连接。我们把它们列在这里。你们将有机会在即将到来的员工大会和团队会议上了解更多原则背后的价值所在。;第一天-需要做的;第一天有哪些改变/

哪些没有改变的;我们现在是一家公司，名为百威英博，只有一种文化和一个梦想

运营模式今日生效，正如先前通告的，会有3个全新的大区

管理执行委员会和管理执行委员会-1层级的任命今日生效

启动合并后的办事处和业务连续团队

被剥离的业务今日开始划出

被保留的独立运营的今日生效

从现有南非米勒审批流程到百威英博审批流程的过渡

;8;下一步会发生的;下一步会发生的;如果某个媒体成员联系你，但你并不是一个授权发言人：

请不要与记者联系，即使你认为你知道他或她的问题的答案。

有礼貌地回应记者，并就他或她的问题交给相关沟通同事。可以这样回答：

谢谢你提出这个问题。

我们的企业事务同事会帮助你回答这个问题。

我会将此问题转给相关同事，他们会与你联系的。

写下任何记者提问的特殊问题。

记录记者的名字、出版物、邮箱和电话号码。

将问题转给你所在大区或职能部门的企业事务代表。

任何来自国际媒体的问题都转发给全球媒体事务团队：.

;对待利益相关者询问;要告知利益相关者公开的信息，如新闻稿、依法批准的声明和/或百威英博网站。

要保证只在你的专业领域回答问题

例如：如果你值在一个区域内工作，将针对全球性的问题反馈给全球利益相关者的相关同事。

如果别人误与你联系，要参把他/她引荐给相关部门的人。

要保持简单的原则，清楚、简洁地说明。

要保持乐观、礼貌和思考周全。

要纠正不准确和错误的信息。

任何问题都要告知你的上级。

;Glossary/词汇表;Glossary ;3YP–3YearPlan(long-termplanning)

5S–Sort-Setup-Shine-Standardize-Sustain

AD–ActiveDirectory

BetterWorld-Ourcompany’ssustainabilityProgram

BSC–BusinessServicesCentre

BI–BusinessIntelligence

BU–BusinessUnit;sub-regionofaZone,usuallycomprisedofoneormorecountries

BUPresident–BusinessUnitPresident,responsibleforleadingtheBU

CAPEX-CapitalExpenditures(investment)

;EPs–ExcellencePrograms

FCorFCAST–Forecast

FTE–FullTimeEmployee

GBS–GlobalBusinessServices;fromnowonreferredtoasSolutions

GlobalSmartDrinkingGoals-Asetofcommitmentswehavemadetoreducetheharmfulconsumptionofalcoholgloballyby2025

GT–GlobalTemplate;Thestandardconfigurationforthesetofintegratedbusinessprocessesandroles,information,data,andsystemsbasedonSAPsoftwarepackage

H1–Firsthalfoftheyear

H2–Secondhalfoftheyear

;ManagedConferenceCall–Moderatedconferencecallsforlargegroups

MeetAnywhere–AudioandWebExconferencingservicewhichallowsyoutohavetelephonecalls,whilesharingpresentations,documentsandwhiteboardsinreal-timewithcolleaguesacrosstheglobe.

OnTap–SharePointbasedintranetplatform