劳务派遣员工合作协议书二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳务派遣员工合作协议书二零二五年

甲方（派遣方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（用工方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳务派遣员工描述

1.员工基本信息

员工1：姓名为______，性别为______，出生日期为______，身份证号为______。

员工2（如有）：姓名为______，性别为______，出生日期为______，身份证号为______。

乙方同意接受甲方派遣的员工，并按照合同约定使用和管理。

2.员工职责

派遣员工应遵守国家法律法规和甲方、乙方的各项规章制度，认真履行工作职责。

派遣员工应按照乙方的工作要求，完成工作任务，保证工作质量和效率。

二、劳务派遣员工数量与期限

1.员工数量

甲方同意向乙方派遣______名员工。

实际派遣数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在合同签订后的______个工作日内发出。

2.合同期限

本协议有效期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满后，如双方无异议，可协商续签。

三、劳务派遣员工工资与福利

1.工资待遇

派遣员工的工资标准为______元/月，按月支付。

乙方应按照国家规定，为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。

2.福利待遇

派遣员工享有国家法定节假日、休息日、年休假等福利待遇。

乙方应按照合同约定，为派遣员工提供必要的劳动保护用品。

四、合同履行与违约责任

1.合同履行

双方应按照本协议约定，全面履行各自的权利和义务。

甲方应保证派遣员工的合法权益，乙方应按照合同约定使用和管理派遣员工。

2.违约责任

如一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为______元。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方派遣的员工进行工作表现和能力的评估。

有权根据工作需要调整员工的工作岗位和职责。

义务：

为乙方派遣的员工提供必要的培训和工作指导。

确保乙方派遣的员工在甲方工作期间享有与甲方员工同等的劳动权益。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定派遣符合要求的员工。

有权对甲方派遣的员工的工作表现进行监督和评估。

义务：

为甲方派遣的员工提供合适的工作环境和条件。

对甲方派遣的员工的工作表现负责，如有需要，应向甲方提供反馈。

六、员工管理

1.工作时间与休息

派遣员工的工作时间应遵守国家相关法律法规，并符合甲方的工作安排。

派遣员工享有国家规定的休息日和节假日。

2.工资支付

甲方应按照合同约定的时间和方式支付派遣员工的工资。

乙方应确保派遣员工的工资不低于当地最低工资标准。

七、保密与知识产权

1.保密义务

双方对本协议内容以及在工作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.知识产权

双方应尊重对方的知识产权，不得侵犯对方的专利、商标、著作权等。

如发生知识产权争议，双方应协商解决，协商不成的，可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合作协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合作协议的组成部分，具有与本合作协议同等的法律效力。

2.解除

除本合作协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合作协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合作协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合作协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合作协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合作协议的履行问题，如变更合作协议内容或解除合作协议等。

十一、争议解决