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筑牢职场生育权益防线：在职女性生育期间劳动权益保障探究

一、引言

1.1研究背景与意义

随着社会经济的不断发展，女性在劳动力市场中的地位日益重要，她们在各个领域中发挥着不可替代的作用，成为推动社会进步和经济发展的重要力量。然而，在职女性在生育期间，往往面临着诸多劳动权益保障方面的问题。这些问题不仅影响了女性自身的职业发展和生活质量，也对家庭幸福和社会稳定产生了一定的负面影响。

在职女性生育期间劳动权益保障问题涉及到多个方面。在就业机会上，一些用人单位存在性别歧视，对育龄女性的招聘设置诸多限制，甚至在招聘时明确表示不招收已婚未育或计划生育的女性。在职业发展方面，怀孕、生育往往被视为女性职业发展