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劳动关系协调员模拟练习题与参考答案

一、单选题（1~30题）

1.以下不属于劳动关系主体的是（）

A.劳动者

B.工会

C.用人单位

D.劳动行政部门

答案：D。劳动关系主体是劳动者和用人单位，工会是劳动者的组织，也属于劳动关系相关主体，而劳动行政部门是对劳动关系进行管理和监督的行政机关，并非劳动关系主体。

2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.四；二十四

B.四；二十八

C.六；二十四

D.六；二十八

答案：A。这是法律对非全日制用工工作时间的明确规定。

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之八十

D.百分之百

答案：C。《劳动合同法》对试用期工资有此规定，以保障劳动者权益。

5.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是（）

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.短期劳动合同

答案：B。无固定期限劳动合同就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。

6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）

A.订立短期固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

答案：B。用人单位经济性裁员时，优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员和订立无固定期限劳动合同的人员等。

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.两年

答案：C。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

8.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）

A.应当支付赔偿金

B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行

D.可以继续履行

答案：C。劳动者要求继续履行劳动合同且合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行。

9.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

A.职工代表大会

B.工会

C.股东大会

D.董事会

答案：B。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

10.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期

B.保守商业秘密

C.劳动报酬

D.福利待遇

答案：C。劳动报酬是劳动合同的必备条款，试用期、保守商业秘密、福利待遇属于可备条款。

11.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A.影响

B.不影响

C.不一定影响

D.部分影响

答案：B。用人单位上述事项的变更不影响劳动合同的履行。

12.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.15

B.30

C.60

D.90

答案：C。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。

13.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不应

C.应当

D.不得

答案：D。法律明确禁止用人单位扣押劳动者证件和收取财物。

14.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时分期

C.提前足额

D.及时足额

答案：D。用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。

15.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三

B.十

C.十五

D.三十

答案：D。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

16.以下不属于劳动争议的是（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

C.劳动者与社会保险经办机构发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

答案：C。劳动者与社会保险经办机构发生的争议不属于劳动争议，劳动争议是用人单位与劳动者之间的争议。

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