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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

酒店雇佣合同书(2025版)

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1雇主名称及地址

1.2雇员姓名及联系方式

1.3合同签订日期

2.合同期限及续签

2.1合同期限

2.2续签条件及流程

3.职位与工作内容

3.1职位名称

3.2工作职责

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假规定

4.3节假日安排

5.薪酬及福利待遇

5.1薪酬标准

5.2福利待遇

5.3薪酬发放时间

6.工资调整

6.1调整条件

6.2调整程序

7.社会保险与公积金

7.1社会保险缴纳

7.2公积金缴纳

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

8.2职业健康检查

9.培训与职业发展

9.1培训机会

9.2职业发展规划

10.违约责任

10.1雇主违约责任

10.2雇员违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除与终止

12.1解除条件

12.2终止条件

12.3解除或终止程序

13.合同生效与修改

13.1合同生效日期

13.2合同修改程序

14.其他约定

14.1其他未尽事宜

14.2附加条款

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1雇主名称：酒店管理有限公司

1.2雇主地址：省市区路号

1.3雇员姓名：

2.合同期限及续签

2.1合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止，共计12个月。

2.2续签条件：在合同到期前一个月，如双方均无异议，可协商续签。

3.职位与工作内容

3.1职位名称：客房服务员

3.2工作职责：

3.2.1负责客房的清洁、整理和保养工作；

3.2.2按照酒店规定，提供客人入住、退房等服务；

3.2.3协助处理客人投诉，确保客人满意度；

3.2.4完成上级领导交办的其他工作任务。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间：实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。

4.2休息休假规定：

4.2.1每周休息1天，休息日为周日；

4.2.2国家法定节假日按国家规定执行；

4.2.3年假：根据国家规定和酒店实际情况，享受带薪年假。

5.薪酬及福利待遇

5.1薪酬标准：月薪人民币8000元，含基本工资、岗位工资和绩效工资。

5.2福利待遇：

5.2.1依法缴纳社会保险；

5.2.2享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期；

5.2.3提供工作服、工作鞋等劳动保护用品；

5.2.4定期组织员工体检。

6.工资调整

6.1调整条件：根据国家政策、行业水平及酒店经营状况，经双方协商一致，可对薪酬标准进行调整。

6.2调整程序：由雇主提出调整方案，经双方协商一致后，签订书面协议。

7.社会保险与公积金

7.1社会保险缴纳：雇主依法为雇员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2公积金缴纳：雇主依法为雇员缴纳住房公积金。

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施：

8.1.1雇主应提供符合国家规定的工作环境和条件，确保雇员的人身安全；

8.1.2雇主应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患；

8.1.3雇主应提供必要的劳动保护用品，如手套、口罩等。

8.2职业健康检查：

8.2.1雇主应每年为雇员进行一次职业健康检查；

8.2.2雇员应按雇主要求参加职业健康检查，并如实告知健康状况。

9.培训与职业发展

9.1培训机会：

9.1.1雇主应为雇员提供必要的岗位培训，以提高其业务能力和技能水平；

9.1.2雇主鼓励雇员参加外部培训，提升个人职业素养。

9.2职业发展规划：

9.2.1雇主应协助雇员制定职业发展规划，为雇员提供晋升机会；

9.2.2雇员应积极参与职业发展规划的实施。

10.违约责任

10.1雇主违约责任：

10.1.1雇主未按时支付工资，应向雇员支付相当于应付工资数额的赔偿金；

10.1.2雇主违反合同约定，导致雇员权益受损，应承担相应的法律责任。

10.2雇员违约责任：

10.2.1雇员未经雇主同意擅自离职，应赔偿雇主因此遭受的损失；

10.2.2雇员违反合同约定，给雇主造成损失，应承担相应的法律责任。

11.争议解决

11.