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中级企业人力资源管理师考试题含答案

一、判断题（共100题，每题1分，共100分）

1.财务管理的目标是评价企业财务活动是否合理的基本标准，应和企业的总体目标保持一致。

A、正确

B、错误

正确答案：A

2.员工信息管理系统的基础数据层包含的是变动很小的静态数据，主要是员工个人属性数据和企业数据两类。

A、正确

B、错误

正确答案：A

3.以改善绩效为目的的培训是岗前培训的延续。

A、正确

B、错误

正确答案：A

4.绩效指标是绩效管理系统的主体因素。

A、正确

B、错误

正确答案：B

5.工资总额管理政策通常由人力资源部门按照最高管理机构的方针拟定，强调支付标准与桂东相当的竞争性企业的相对高低的差异。

A、正确

B、错误

正确答案：A

6.我国职业分类按照四个层次进行，其中小类是最基本的类别，即职业。

A、正确

B、错误

正确答案：B

7.培训与开发计划制定的相关性，要求必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发，设计培训内容和方法。

A、正确

B、错误

正确答案：B

8.缩减产品组合是当市场不景气或原料、能源供应紧张时，就必须从产品组合中剔除那些获利很少甚至不获利的产品大类或产品项目。

A、正确

B、错误

正确答案：A

9.劳动合同期满前15日，用人单位应将《续订（终止）劳动合同意向通知书》送达劳动者。

A、正确

B、错误

正确答案：B

10.薪点工资制是用量化考核方法确定员工的实际工资。

A、正确

B、错误

正确答案：A

11.成员的熟悉度多从成员间的相互了解程度和相互喜欢程度两个方面来考察。

A、正确

B、错误

正确答案：A

12.企业必须公开薪酬信息，但可以根据自己的实际情况选择公开的程度。

A、正确

B、错误

正确答案：B

13.培训需求信息采集与分析中的评价中心法不适用于管理潜能方面的评价，比较耗时耗力。

A、正确

B、错误

正确答案：B

14.培训能直接产生经济效益。

A、正确

B、错误

正确答案：B

15.相对于简历而言，应聘申请表可能更可靠。

A、正确

B、错误

正确答案：A

16.绩效考评能减少员工之间因职责不清引起的误解。

A、正确

B、错误

正确答案：A

17.劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。

A、正确

B、错误

正确答案：A

18.人的全面发展与个性发展的有机结合是社会高度发达的产物，也是人力资源开发的最高目标。

A、正确

B、错误

正确答案：A

19.员工信息是企业在了解员工、使用员工的过程中形成的，但并不一定要经过有关部门或企业的认可。

A、正确

B、错误

正确答案：B

20.职业化是一种他律性的工作态度。

A、正确

B、错误

正确答案：B

21.由于企业的生产特点和工艺过程不同，企业可以制定自己的劳动安全管理企业标准。

A、正确

B、错误

正确答案：B

22.传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策，现代人力资源管理部门则处于决策层，直接参与单位的计划和决策。

A、正确

B、错误

正确答案：A

23.工作岗位调查中采用面谈方式时，调查者对重大原则问题，应发表个人观点和看法，做到“抛砖引玉”。

A、正确

B、错误

正确答案：B

24.人力资源规划的期限一般分为长期规划、短期规划、中期规划。

A、正确

B、错误

正确答案：A

25.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假30天。

A、正确

B、错误

正确答案：B

26.薪酬制度设计是岗位分析与评价的基本依据和前提。

A、正确

B、错误

正确答案：B

27.绩效管理为各项人力资源管理提供了一个客观而有效的标准和行为规范，并依据这个考核结果进行晋升、奖惩、调配等，这体现了绩效管理的控制功能。

A、正确

B、错误

正确答案：B

28.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。

A、正确

B、错误

正确答案：A

29.工人的坐凳及工作台高度是否适当，也影响劳动定额的制定。

A、正确

B、错误

正确答案：A

30.“安全重于生产”体现了对劳动者权益的偏重保护。

A、正确

B、错误

正确答案：B

31.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中SO是扭转型战略。

A、正确

B、错误

正确答案：B

32.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知另一方，变更劳动合同应当采用书面形式。

A、正确

B、错误

正确答案：A

33.刻板印象是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A、正确

B、错误

正确答案：B

34.绩效管理系统的设计应该与薪酬系统的设计保持逻辑上的一致。

A、正确

B、错误

正确答案：A

35.凡涉及各自主管项目的子项目比例变化的要准确地反映到预算中。这是人力资源费用预算客观准确原则的要求。

A、正确

B、错误

正确答案：B

36.培训主管应根据“择优选