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;;01;;;;通过招聘网站、社交媒体平台等途径发布招聘信息,扩大招聘范围。;02;简历收集与整理;根据岗位要求,设定学历、专业、工作经验等硬性标准。;能力评估;;03;;;;;04;在公务员晋升职务后,进行一定时间的试用,以确定其是否胜任新的职务。;制定试用期工作计划;;试用期满后,进行全面考核,包括工作表现、能力素质、工作态度等方面。;05;通过电子邮件、电话或短信等形式向应聘者发送录用通知。;劳动合同签订及条款解读;手册保管;入职手续;06;包括招聘需求、发布岗位、投递简历、面试人数、录用人数等数据。;招聘流程优化建议提;成本分析;;
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