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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

酒店聘用合同(2025版)

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1酒店名称

1.2酒店地址

1.3员工姓名

1.4员工身份证号码

1.5员工联系方式

2.聘用岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

2.3工作地点

2.4工作时间

3.薪酬待遇

3.1基本工资

3.2奖金及提成

3.3社会保险及公积金

3.4福利待遇

4.工作条件及环境

4.1工作条件

4.2工作环境

4.3安全生产

5.考勤及休假

5.1考勤制度

5.2休假制度

5.3请假制度

6.培训与发展

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3发展机会

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任

7.3违约处理

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止的程序

9.保密条款

9.1保密范围

9.2保密义务

9.3违反保密义务的责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同解除与终止

12.合同附件

12.1附件一：岗位职责说明书

12.2附件二：薪酬待遇明细表

12.3附件三：培训计划

13.合同签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1酒店名称：酒店

1.2酒店地址：省市区路号

1.3员工姓名：

1.4员工身份证号码：5619900101

第二条聘用岗位及职责

2.1岗位名称：客房服务员

2.2岗位职责：

2.2.1负责客房的清洁、整理、消毒工作；

2.2.2负责客人入住、退房手续的办理；

2.2.3协助客人解决在酒店内的需求；

2.2.4维护酒店客房的设施设备；

2.2.5遵守酒店各项规章制度。

2.3工作地点：酒店客房部

2.4工作时间：每日8小时，轮班制

第三条薪酬待遇

3.1基本工资：人民币3000元/月

3.2奖金及提成：

3.2.1完成规定工作任务的，可获得人民币500元/月的奖金；

3.2.2提成根据客房销售业绩，按销售额的1%提成。

3.3社会保险及公积金：

3.3.1酒店按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

3.3.2酒店按照国家规定为员工缴纳住房公积金。

3.4福利待遇：

3.4.1节假日安排轮休；

3.4.2定期组织员工体检；

3.4.3提供员工宿舍。

第四条工作条件及环境

4.1工作条件：

4.1.1酒店提供符合国家标准的劳动保护用品；

4.1.2酒店确保工作场所安全、卫生。

4.2工作环境：

4.2.1客房服务员需在客房部工作，工作环境舒适、整洁；

4.2.2工作环境符合国家及行业相关标准。

4.3安全生产：

4.3.1酒店定期进行安全生产培训；

4.3.2员工需遵守安全生产规章制度，确保自身及他人安全。

第五条考勤及休假

5.1考勤制度：

5.1.1员工需按时打卡，不得无故迟到、早退；

5.1.2考勤记录由人事部门负责管理。

5.2休假制度：

5.2.1员工享有国家法定节假日及带薪年假；

5.2.2员工享有年假5天。

5.3请假制度：

5.3.1员工请假需提前一天向部门负责人申请；

5.3.2请假期间，工资按实际出勤天数计算。

第六条培训与发展

6.1培训内容：

6.1.1酒店业务知识培训；

6.1.2客房服务技能培训；

6.1.3安全生产知识培训。

6.2培训方式：

6.2.1集中培训；

6.2.2在岗培训；

6.2.3外部培训。

6.3发展机会：

6.3.1酒店为员工提供晋升机会；

6.3.2员工可根据自身情况选择培训项目。

第七条违约责任

7.1违约情形：

7.1.1员工违反国家法律法规及酒店规章制度；

7.1.2员工严重失职，造成酒店经济损失；

7.1.3员工泄露酒店商业秘密。

7.2违约责任：

7.2.1员工违反合同约定，酒店有权解除劳动合同，并要求赔偿损失；