2025【我国经济补偿制度研究的国内外文献综述2800字】.docx

我国经济补偿制度研究的国内外文献综述

对于我国经济补偿制度的理论研究主要集中在以下几个方面：

1.经济补偿的性质

关于经济补偿的性质，学界主要有四种学说，即劳动贡献补偿说、法定违约金说、社会保障说和用人单位帮助义务说。[[]

[]董保华、孔令明：《经济补偿与失业保险之制度重塑》，载《学术界》2017年第1期，第18-33、321页。

一是劳动贡献补偿说。该学说认为，过去雇主向劳动者支付不足的背景下建立的经济补偿制度，强调考虑劳动时间和工资，并根据员工的劳动累计年份和工资来提供经济补偿额的依据。[[]参见栗占荣：《经济补偿金·无固定期限劳动合同的法律问题》，载《广西青年干部学院学报》2001年第3期，第4页。]这一学说的缺陷是，在满足了劳动者主动跳槽或者辞职，且用人单位不拖欠、克扣工资支付，

[]参见栗占荣：《经济补偿金·无固定期限劳动合同的法律问题》，载《广西青年干部学院学报》2001年第3期，第4页。

二是法定违约金说。该学说认为，经济补偿是国家和政府为了保障劳动者的合法权益，设置的由于雇主无故违约、不能继续履行劳动合同义务，而对雇员过去服务的补偿，相当于惩罚性的损害赔偿。[[]参见傅静坤：《劳动合同中的解约金问题研究》，载《现代法学》2000年第22卷第5期，第4页。]这一学说

[]参见傅静坤：《劳动合同中的解约金问题研究》，载《现代法学》2000年第22卷第5期，第4页。

三是社会保障说。该学说认为，经济补偿是劳动者失业无收入期间的基本生活保障，国家强制要求雇主向劳动者提供经济补贴以保障劳动者的生存权。[[]参见刘京州：《浅议解除劳动合同的经济补偿》，载《甘肃科技》2004年第20卷第6期，第4页。

[]参见刘京州：《浅议解除劳动合同的经济补偿》，载《甘肃科技》2004年第20卷第6期，第4页。

四是用人单位帮助义务说。这一学说指出，经济补偿制度的立法设计的初衷是通过劳动法倾斜保护劳动者利益，增加企业的社会责任，使劳动者在被动地解除劳动合同时，通过企业的经济保障能不致使其生活陷入困境。[[]参见董保华：《劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度构建》，载《河北法学》2008年第26卷第5期，第6页。

[]参见董保华：《劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度构建》，载《河北法学》2008年第26卷第5期，第6页。

这四个学说主要集中在理论上，而且部分有些偏离立法目的，与中国的劳动法律法规和特殊的社会形势不相结合。[[]参见曹有康：《经济补偿及替代制度改革研究》，载《哈尔滨学院学报》2019年第3期，第60-75页。]要明晰未来劳动合同经济补偿制度改革的方向，需要对上述学说进行比较分析，并倾向于选择法定违约金说与社会保障说。[[]参见李猛、胡振娟：《我国劳动合同经济补偿制度的改良路径与法律重塑》，载《中国流通经济》2020年第34卷第11期，第90-101页。]学者董保华、孔令明提出，如果以《劳动法》为标准，相比主张经济补偿范围扩大的社会保障说和法定违约金说而言，主张缩小经济补偿范围的用人单位帮助义务说和劳动贡献补偿说，一般作为立法者

[]参见曹有康：《经济补偿及替代制度改革研究》，载《哈尔滨学院学报》2019年第3期，第60-75页。

[]参见李猛、胡振娟：《我国劳动合同经济补偿制度的改良路径与法律重塑》，载《中国流通经济》2020年第34卷第11期，第90-101页。

[]同前注[1]，董保华、孔令明文，第18-33、301页。

2.经济补偿制度存在的缺陷

涉及我国经济补偿制度之缺陷及改进的研究观点可总结为以下几点：

第一，关于经济补偿的金额和支付方式。崔莹莹指出，现行的经济补偿制度只是在理论上规定了补偿的金额和支付方式，与实际的解决脱节，对纠纷的调解和解决不利，[[]参见崔莹莹：《关于劳动经济补偿制度的改进研究》，载《企业科技与发展》2020年第12期，第156-157、160页。]付玉军则主要指出了不能给企业太重的负担，考虑让经济补偿制度配合或纳入其他保障体系，以缓解企业成本压力。[[]参见付玉军：《我国劳动合同解除或终止后经济补偿制度分析》，载《现代营销》2020年第5期，第200-201页。]

[]参见崔莹莹：《关于劳动经济补偿制度的改进研究》，载《企业科技与发展》2020年第12期，第156-157、160页。

[]参见付玉军：《我国劳动合同解除或终止后经济补偿制度分析》，载《现代营销》2020年第5期，第200-201页。

第二，没有细化经济补偿的计算方式。王建平指出，经济补偿需要考虑劳动者年龄，年轻人更容易被新的用人单位再接收。[[]参见王建平：《劳动合同法中的经济补偿制度探讨》，载《产业与科技论坛》2020年第9期，34-35页。]崔莹莹则举例，中年的经济压力大，等同丧