心理学在职业生涯规划的应用.pptVIP

引导正确认识自身的个性特质，现有与潜在的资源优势，重新对自己的价值进行定位，对自己的优势与劣势进行对比分析。可以提升成功的机会，提升应对竞争的能力先做好职业生涯规划，有了清晰的目标后，再去有针对性的学习与求职主要想说明的是：需要了解自己的价值观和自我稳定的因素职业锚是指个人在不得不作出职业选择时，无论如何都不会放弃的至关重要的东西或者价值观，是对自己的才能、价值观和动机自省后形成的，职业锚可以指导和约束个人的职业生涯主要想说明的是：需要了解自己的人格、兴趣，以及职业的要求人格类型论是美国职业心理学家霍兰德于20世纪60年代创立的一种人格与职业匹配的理论，大多数人都可以分为六种类型，每一个特定类型人格的人会对相应职业类型中的工作或学习产生兴趣。而环境也可以区分为上述6种类型，人们寻求能充分施展能力与价值观的职业环境。根据这个理论，在职业决策中最理想的是个体能够找到与其人格类型重合的职业环境有电子版测验提供，《职业适应性测验SDS》这是合理选择职业生涯的第一步，也是至关重要的一步，首先就是必须了解内在的自我，评估自己的能力、兴趣和偏好。如果发现自己在某些方面有所欠缺，可以在学生阶段努力弥补有了感性的认识后，可以通过一些心理学测试，对自己进行理性的评估兴趣是舵，在某种程度上决定了一个人成就的方向基于著名心理学家荣格的心理类型理论，经历了几十年的修改发展而来第二三维度是个体如何收集信息和加工信息以及作出决定的倾向，第一四维度是个体的态度维度，描述个体如何处理心理能量和如何面对外部世界的倾向类型不存在好坏之分，不能解释和测试能力，只是说明一种倾向和偏好在求职面试的时候会需要与成就测验是不一样的，在于预测个体未来发展的潜能要通过掌握相关的职业信息，实现对职业的全面认识，下次内培的10个职业信息的介绍方式和需要包括的内容可以参考心理学家斯潘塞Spencer，1993在我国，虽然有的雇主不要求写自荐信，但是一份对人事经理的调查显示，34％非常重视自荐信，54％作为重要参考，11％根本不看。一对一，一对多，多对多情景：考察此时此刻的能力工作相关：考察之前的能力，不要编，否则深入下去会出错心理学在职业生涯规划的应用心理学在人力资源管理的应用心理学在管理咨询的应用心理学无处不在～心理学在职业生涯规划的应用郭宁职业生涯规划自己的职业倾向对自己的价值观、兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡对一个人主观、客观条件，优势劣势，进行测定分析个人与组织条件相结合然后确定最佳的职业奋斗目标，并为实现目标而作出的行之有效的安排什么是职业生涯规划careerplanning？施恩Schein－职业锚理论

——职业锚类型不喜欢一般性管理活动，喜欢能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业技术或功能型特点职业锚管理型有强烈管理动机，认为自己有较强的分析能力、人际沟通能力和心理承受能力，追求并致力于工作晋升，期望承担整体责任创造型希望用自己的能力去创建属于自己的公司或产品，愿意去冒险自主与独立型喜欢摆脱依赖别人的境况，有一种自己决定自己命运的需要希望随心所欲安排自己的工作方式安全型极为重视职业的长期稳定和工作的保障性《职业生涯定位量表COI》霍兰德Holland－人格类型论

——职业性向及职业类型分类拥有创造或机械方面的能力，喜欢与实体、机器、工具、动植物在一起的工作或户外工作喜欢观察、学习、研究、分析、评估或解决问题喜欢和资料在一起的工作，拥有事务或数值能力，在别人的指示下，完成各种细节事项拥有艺术、创新或直觉上的能力，喜欢在非结构性的环境下工作，发挥他们的想象力与创造力喜欢和人在一起的工作——基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理喜欢和人在一起的工作——告知、唤醒、训练、帮助、培养他们、具有言谈上的能力技巧实际型研究型艺术型常规型开拓型社会型《职业适应性测验SDS》个人职业生涯规划流程1234认识阶段knowing职业生涯决策阶段Careerdecisionmaking实践经验及能力获取阶段Practicalexperienceandabilities求职阶段Jobsearch个人职业生涯规划流程认识阶段－对自己的认识职业发展调查：更多的了解自己：什么样的工作会让我感到自豪？你最擅长做什么？哪类工作对我而言是真正有趣的？哪类工作会让我愿意连续做几年？哪类工作会让我感到能够实现自我？当事情出错误时，我怎样看待自己应承担的责任？为了达到你的目标，最需要掌握的技能和知识是什么？写出你希