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广西HG研究院企业文化建设：现状、挑战与创新策略

一、引言

1.1研究背景

企业文化理论于20世纪80年代初传入我国，起初国内对其认知尚处于朦胧阶段，便掀起了一阵热潮，但在经历十余年理论与实践的磨合、碰撞后，又步入低谷。直到新时期，随着新机遇和新发展，企业文化理论与实践才迎来了春天。如今，越来越多的企业深刻认识到企业文化所带来的巨大经济和社会效益，意识到企业文化是一种强大的力量。

企业文化作为企业发展的核心竞争力，对企业的长远发展和持续创新意义重大。优秀的企业文化能够激发员工的创造力，增强团队协作能力，进而提高生产效率，最终提升企业的核心竞争力。同时，企业文化也是企业形象的灵魂，通