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科大讯飞股权激励实施效果分析

□文/彭晨晨

（长江大学湖北·荆州）

［提要］随着大数据时代的到来，各行各业都在急速变革，创新已成为大多企业生存和发展的核心竞争力。而股权激励被看

作是解决委托代理矛盾的有效方法，近年来受到越来越多企业的青睐，尤其是高新技术企业。本文以科大讯飞为例，通过探索股权

激励来研究创新型企业股权激励与企业创新绩效之间的关系。科大讯飞上市以来实施的五期股权激励计划各有特色，通过对比分

析前后五期股权激励发现：除第二期股权激励外，其他均成功行权，且对企业创新带来正面影响。基于股权激励和创新绩效相关理

论和研究，发现股权激励给公司创新绩效带来的影响是由行权条件、激励方式等多重因素相互作用的结果。

关键词：高新技术企业；股权激励；创新绩效

中图分类号：F27文献标识码：A

收录日期：2024年5月16日

引言为，对于成长型企业，对高管宜采用限制性股票，如此更能提升

创新决定一国发展之命脉，同时也是高新技术企业的驱动企业的创新绩效；对于技术骨干而言，选择股票期权激励模式

力，不断刷新我国经济发展上限，因此得到了高度重视。作为我效果更佳。马姣（）主要研究在实施股权激励后创新投入、

2022

国经济发展的主力军，高新技术企业有义务引领发展，不断实产出和成果转化这三个阶段公司创新绩效的变化，认为股权激

现创新研发，才能让我国经济在世界经济全球化中名列前茅。励可以促进这些企业提升创新绩效。

目前，高科技行业的竞争日趋激烈，由于企业所有者与高管以总体而言，在股权激励研究中，学者们各抒己见，尚未得出

及高管与核心技术员工之间普遍存在由于代理人和委托人之较为一致的结论。大部分学者认为股权激励和创新绩效之间是

间的效用函数不一致以及信息的不对称性和契约的不完备性相辅相成的关系，也有另外一部分学者则认为员工持股计划与

而导致的委托代理问题，故而对核心员工和高管的股权激励就创新绩效之间的关系呈倒“”型，他们坚信，虽然股权激励可

U

显得尤为重要。首先，企业高管代表企业所有者行使经营权，为以在一定程度上有效地使公司的创新水平得到提升，但一旦越

企业贡献建设性决策，但由于研发项目具有较高的不确定性，过阈值，很可能会对公司业绩产生反效果。本文以企业创新绩

使得高管不愿意承担企业风险而更重视短期目标，为满足自身效为评价基准，通过对比分析科大讯飞五期股权激励计划的模

利益最大化需求，使得企业错失具有长期战略意义的研发方式、方案的选择等方面，对相关各期股权激励效果进行分析，最

案。其次，高管无法对企业核心技术员工的脑力活动进行监督，后得出相应结论并提出建议。

即使出现消极怠工问题，高管也无从知晓，若核心技术人员出一、科大讯飞股权激励实施过程

现怠工行为，企业整体的创新能力必将随之下降，从而影响企科大讯飞股份有限公司在1999年成立于合肥，在2008年

业经济发展。而实施股权激励可以增强企业高管的风险承担意于深交所上市，是知名的智能语音和人工智能上市企业，自

识，让高管业绩与公司利益深度绑定，进而最大限度地避免高2011年实施股权激励计划后，成功跻身行业翘楚，其语音技术

管短视行为，使得企业价值得到提升。股权激励也能提高核心已领先世界水平，掌握着国家顶尖软件科技和知识，规模大、成

技术员工对企业的认同感，从而促进研发创新，达到提升创新就多、人才顶尖且市场占有率在我国排名第一。截至2022年

绩效的作用。末，科大讯飞共实施五次股权激励计划。科大讯飞