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餐饮管理公司员工管理制度

一、总则

1.为加强公司员工管理，规范员工行为，提高工作效率和服务质量，特制定本制度。

2.本制度适用于餐饮管理公司全体员工。

二、招聘与入职

1.招聘原则：公司招聘遵循公开、公平、公正、择优的原则，面向社会招聘有能力、有责任心的员工。

2.入职流程：新员工入职需提供相关证件，办理入职手续，参加入职培训，了解公司文化、规章制度和岗位职责。

三、考勤与休假

1.考勤制度：员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。实行打卡考勤，特殊情况需提前请假。

2.休假制度：员工享有法定节假日、年假、病假、婚假、产假等带薪休假权利，具体休假天数和申请流程按公司规定执行。

四、工作纪律

1.员工应遵守公司的各项规章制度，服从工作安排，不得擅自离岗、串岗。

2.工作期间不得玩手机、玩游戏、聊天等与工作无关的事情，保持工作区域整洁卫生。

五、薪酬与福利

1.薪酬体系：公司根据员工的岗位、绩效等因素确定薪酬，定期发放工资，薪酬水平具有竞争力。

2.福利待遇：员工享有社保、医保、节日福利、员工餐等福利待遇，公司为员工提供良好的工作环境和发展空间。

六、培训与发展

1.培训体系：公司为员工提供入职培训、岗位技能培训、管理培训等，帮助员工提升专业技能和综合素质。

2.职业发展：公司建立晋升机制，鼓励员工通过自身努力和业绩提升，实现职业发展目标。

七、绩效考核

1.考核标准：公司根据员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行绩效考核，考核结果与薪酬、晋升、奖励挂钩。

2.考核流程：绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核，考核流程包括自评、上级评价、综合评价等环节。

八、奖惩制度

1.奖励制度：对工作表现优秀、业绩突出、为公司做出重大贡献的员工，给予表彰、奖金、晋升等奖励。

2.惩罚制度：对违反公司规章制度、工作失职、损害公司利益的员工，给予警告、罚款、降职、辞退等惩罚。

九、离职管理

1.离职申请：员工离职需提前提交离职申请，试用期员工提前3天，正式员工提前30天。

2.离职手续：员工离职需办理工作交接、归还公司财物、结算工资等手续，完成离职流程。

十、附则

1.本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。

2.本制度自发布之日起生效执行。