模块三人力资源规划.pptx

21世纪高职高专规划教材·工商管理系列

人力资源管理

主编梁瑞雄刘全齐

中国人民大学出版社;人力资源规划;;;人力资源规划的内容和程序;;学生分析与决策;人力资源规划的定义;人力资源规划分类;二、人力资源规划内容;三、人力资源规划的程序;;;;;;;;思考与讨论题;人力资源需求预测;

;预测的原则;人力资源需求预测重点;人力资源需求预测影响因素;;二、人力资源需求预测的步骤;;三、人力资源需求预测的方法;;;;;;;;;;;;思考与讨论题;人力资源供给预测;一、人力资源供给预测的含义;（一)外部供给预测

1.外部人力资源供给预测含义

外部供给预测是指组织以外能够提供给组织所需要的人力资源的质和量的预测，主要的渠道是外部劳动力市场。;2.外部人力资源供给的影响因素;;（二）内部人力资源供给;;(一)人力资源信息库

人力资源信息库是计算机运用于企业人事管理的产物，它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。

人力资源信息库针对企业不同人员，又大致可分为两类：技能清单和管理才能清单。;;;;五、人力资源供给预测的典型步骤;;;;思考与讨论题;人力资源供需平衡与评估;1.企业人力资源供需关系

（1）人力资源供求平衡

（2)人力资源供大于求（导致组织内部人浮于事、内耗严重、生产效率低下）

（3）人力资源供小于求（企业设备闲置固定资产利用率低）

（4）人力资源结构不平衡（导致结构性的供大于求或供小于求）;二、供不应求时的供需平衡的调整措施;;三、供大于求时的供需平衡的调整措施;四、人力资源的综合平衡;思考与讨论题;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Monday,October19,2020

10、人的志向通常和他们的能力成正比例。13:47:0813:47:0813:4710/19/20201:47:08PM

11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2013:47:0813:47Oct-2019-Oct-20

12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。13:47:0813:47:0813:47Monday,October19,2020

13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2013:47:0813:47:08October19,2020

14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.

。19十月20201:47:08下午13:47:0810月-20

15、会当凌绝顶，一览众山小。十月201:47下午10月-2013:47October19,2020

16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/1913:47:0813:47:0819October2020

17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。1:47:08下午1:47下午13:47:0810月-20