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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
虚拟股权激励机制2024年版协议版
本合同目录一览
1.激励对象
1.1激励对象的范围
1.2激励对象的确定
1.3激励对象的资格条件
2.虚拟股权的分配
2.1虚拟股权的总数
2.2分配原则和方法
2.3虚拟股权的分配比例
3.虚拟股权的归属和锁定期
3.1虚拟股权的归属时间
3.2虚拟股权的锁定期
3.3锁定期届满后的处理方式
4.虚拟股权的解锁和行权
4.1解锁条件
4.2解锁比例
4.3行权条件
4.4行权方式
5.虚拟股权的转让和继承
5.1虚拟股权的转让
5.2虚拟股权的继承
6.虚拟股权激励计划的调整
6.1调整的条件和程序
6.2调整的范围和方式
7.虚拟股权激励计划的终止和解除
7.1终止条件
7.2解除条件
7.3终止和解除后的处理方式
8.虚拟股权激励计划的管理机构
8.1管理机构的设立和职责
8.2管理机构的决策程序
9.虚拟股权激励计划的信息披露和保密
9.1信息披露的要求和程序
9.2保密义务和违约责任
10.虚拟股权激励计划的合同纠纷解决方式
10.1协商解决
10.2调解解决
10.3仲裁解决
10.4法律诉讼
11.虚拟股权激励计划的适用法律
11.1适用法律的确定
11.2法律适用的一般原则
12.虚拟股权激励计划的生效和终止日期
12.1生效日期
12.2终止日期
13.其他约定事项
13.1虚拟股权激励计划的其他条款
13.2双方的其他约定事项
14.附件
14.1虚拟股权激励计划的相关文件
14.2激励对象的个人信息表
第一部分：合同如下：
1.激励对象
1.1激励对象的范围
本合同所述的激励对象范围包括但不限于公司的高级管理人员、核心技术人员、核心营销人员以及其他对公司发展有重要贡献的关键员工。
1.2激励对象的确定
激励对象的确定将基于其对公司的贡献度、职位、工作表现以及对公司未来发展的潜在影响等因素综合考量。公司有权根据实际情况调整激励对象的范围和名单。
1.3激励对象的资格条件
（1）必须是公司正式员工；
（3）必须遵守公司的各项规章制度以及本合同的约定；
（4）公司认为必要的其他条件。
2.虚拟股权的分配
2.1虚拟股权的总数
虚拟股权的总数定为公司总股本的1%，总计为100万股。
2.2分配原则和方法
虚拟股权的分配将基于激励对象的贡献度、职位、工作表现以及对公司未来发展的潜在影响等因素，采用积分制进行分配。具体分配方法由公司另行制定细则。
2.3虚拟股权的分配比例
每位激励对象的虚拟股权分配比例根据其积分确定，积分越高，分配比例越大。具体的积分计算方法和分配比例由公司另行制定细则。
3.虚拟股权的归属和锁定期
3.1虚拟股权的归属时间
激励对象获得的虚拟股权将在合同签订后的12个月内分期归属，每6个月归属一半。
3.2虚拟股权的锁定期
激励对象获得的虚拟股权将在归属后的6个月内进入锁定期，锁定期内虚拟股权不得转让或行权。
3.3锁定期届满后的处理方式
锁定期届满后，激励对象可根据本合同约定进行虚拟股权的解锁和行权。
4.虚拟股权的解锁和行权
4.1解锁条件
激励对象虚拟股权的解锁条件如下：
（1）必须满足合同约定的工作年限要求；
（3）公司认为必要的其他条件。
4.2解锁比例
激励对象虚拟股权的解锁比例为50%，即每归属一半的虚拟股权可解锁一半的权益。
4.3行权条件
激励对象虚拟股权的行权条件如下：
（1）必须满足合同约定的工作年限要求；
（3）公司认为必要的其他条件。
4.4行权方式
激励对象可在满足行权条件后，按照公司制定的行权价格和行权方式进行虚拟股权的行权。
5.虚拟股权的转让和继承
5.1虚拟股权的转让
激励对象在锁定期内不得转让其虚拟股权，锁定期届满后，转让须经公司同意，并遵守相关法律法规和公司规定。
5.2虚拟股权的继承
激励对象虚拟股权的继承将按照公司制定的继承规定和程序进行。
6.虚拟股权激励计划的调整
6.1调整的条件和程序
公司可根据实际情况需要调整虚拟股权激励计划，包括但不限于调整激励对象的范围、分配比例、解锁条件等。调整条件和程序由公司另行制定细则。
6.2调整的范围和方式
调整的范围和方式由公司根据实际情况确定，并通知激励对象。
7.虚拟股权激励计划的终止和解除
7.1终止条件
（1）公司发生重大法律纠纷或违法行为，导致本计划无法实施；
（2）公司因不可抗力导致本计划无
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