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采矿公司领导干部管理规定

总则

1.为加强采矿公司领导干部队伍建设，提高干部素质，规范干部管理，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。

2.本规定适用于公司各部门、各层级的领导干部。

3.领导干部管理应坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤、公平公正，注重实绩、群众公认的原则。

选拔任用

1.任职条件：具备良好的政治素质和职业道德，熟悉采矿行业相关政策法规和业务知识，具有较强的组织协调和管理能力，有一定的工作经验和业绩。

2.选拔程序：民主推荐、组织考察、讨论决定、任职公示。

3.试用期制度：新提拔的领导干部实行试用期制度，试用期为一年。试用期满经考核合格，正式任职；不合格者，免去试任职务。

考核评价

1.考核内容：包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作业绩和廉洁自律情况。

2.考核方式：实行年度考核和任期考核相结合，采取自我评价、上级评价、同事评价、下属评价和群众评价相结合的方式进行。

3.考核结果运用：考核结果作为领导干部选拔任用、职务调整、薪酬待遇、奖励惩处的重要依据。

监督管理

1.廉洁自律：领导干部必须严格遵守廉洁自律的各项规定，严禁利用职务之便谋取私利。

2.重大事项报告：领导干部应及时向组织报告个人重大事项，包括婚姻变化、财产收入、子女出国（境）等情况。

3.监督检查：公司建立健全监督检查机制，加强对领导干部的日常监督管理，对违规违纪行为严肃查处。

培训与发展

1.培训计划：公司根据发展战略和干部队伍建设需要，制定领导干部培训计划，定期组织培训。

2.培训内容：包括政治理论、业务知识、管理技能、职业道德等方面。

3.职业发展：公司为领导干部提供广阔的职业发展空间，鼓励干部不断提升自身素质和能力，实现个人与公司的共同发展。

附则

1.本规定由公司人力资源部门负责解释。

2.本规定自发布之日起施行。如有与本规定相抵触的，以本规定为准。