常用版公司聘用合同.docxVIP

常用版公司聘用合同

甲方（聘用单位）：

单位名称：______________________

法定代表人：____________________

地址：______________________

联系电话：______________________

乙方（受聘人员）：

姓名：______________________

性别：______________________

身份证号码：______________________

地址：______________________

联系电话：______________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方事宜达成如下协议：

一、聘用期限

1.本合同聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.聘用期满，经双方协商一致，可以续订聘用合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作。

2.乙方的工作职责和工作任务按照甲方的岗位说明书及相关规章制度执行。

3.乙方的工作地点为____________________。甲方可根据工作需要，调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行____________________工时制度。

标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

不定时工作制：乙方的工作时间和休息休假由双方协商确定，但应保证乙方每周至少休息一天。

综合计算工时工作制：乙方的工作时间以周、月、季、年等为周期综合计算，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

2.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

3.乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。

四、劳动报酬

1.乙方试用期的月工资为____________________元。试用期满后，乙方的月工资为____________________元。甲方可根据乙方的工作表现、业绩等情况，调整乙方的工资。

2.甲方每月__日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3.甲方支付乙方的工资应不低于当地最低工资标准。

4.乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴、补贴等。具体的工资构成和发放方式由甲方根据自身经营状况和相关规定确定。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利、定期体检等。具体福利待遇由甲方根据自身情况制定。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护措施。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

七、合同的解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

本合同期满的；

乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

甲方被依法宣告破产的；

甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

法律法规规定的其他情形。

八、保密和竞业限制

1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息（以下统称“保密信息”）负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得在任何时候以任何方式向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。

2.乙方在离开甲方后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务有竞争关系的活动。甲方应在乙方离职时，按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。

3.如乙方违反保密或竞业限制约定，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。

九、违约责任

1.甲乙双方任何一方违反本