人力资源数据分析相关指标及表单.xlsxVIP

人力资源分析数据类别

1.人力资源基础数据分类及统计标准

1.1岗位层级

1.1.1高级管理人员

1.1.2中层管理人员

1.1.3基层管理人员

1.1.4普通员工

1.2岗位类别

1.2.1业务序列

1.2.1.1投资开发序列

1.2.1.2工程技术序列

1.2.1.3营销序列

1.2.1.4客户服务序列

1.2.2职能序列

1.2.2.1行政管理序列

1.2.2.2资金财务序列

1.2.2.3经营审计序列

1.3员工年龄结构

1.3.125岁以下

1.3.225-35岁

1.3.335-45岁

1.3.445岁以上

1.4员工学历结构

1.4.1硕士及以上

1.4.2本科（含双学士）

1.4.3大专

1.4.4中专及以下

1.5员工司龄结构

1.5.110年以上

1.5.28-10年

1.5.35-8年

1.5.43-5年

1.5.51-3年

1.5.61年以内

1.6技术职称结构

1.6.1高级职称

1.6.2中级职称

1.6.3初级职称

1.6.4无职称

1.7籍贯结构

1.7.1东部地区

1.7.2中部地区

1.7.3西部地区

1.8受教育年限

1.8.1小学

1.8.2初中

1.8.3高中

1.8.4大专

1.8.5本科

1.8.6硕士及以上

1.9人力成本结构

1.9.1招聘费用

1.9.1.1招聘渠道费

1.9.1.2招聘广告费

1.9.1.3人才选拔费

1.9.1.4猎头服务费

1.9.1.5人才安置费

1.9.2培训费用

1.9.3工资

1.9.4福利费用

1.9.5劳动关系管理费

1.9.6其他人力成本费用

1.10薪酬矩阵结构

1.10.1回归分析相关术语

低位值

25分位值

中位值

75分位值

高位值

1.10.2内部公平性评价

2.人力资源管理指标分类及计算方法

2.1人力资源存量分析指标

2.1.1期初人数（人）

2.1.2期末人数（人）

2.1.3期内平均人数（人/月）

2.1.4员工基准总数（人/月）

2.1.5平均年龄（岁）

2.1.6平均教育年限（年）

2.1.7新员工比率（%）

2.1.8新员工流失率（%）

2.1.9员工全勤率（%）

2.1.10人员流动率（%）

2.1.11员工主动离职率（%）

2.2人力资源效率指标

2.2.1平均工资（元/人）

2.2.2平均人力成本

2.2.3人均开发量

2.2.4人均销售额（万元/人年）

2.2.5人均利润（万元/人年）

2.2.6人力成本占比

2.2.7万元人力成本收益

2.2.8万元人力成本利润

2.3招聘效率指标

2.3.1岗位平均招聘周期

2.3.2招聘到位率

2.3.3招聘渠道效率

2.3.4平均招聘成本

2.3.5试用期员工流失率

2.4培训效率指标

2.4.1培训计划完成率

2.4.2培训员工覆盖率

2.4.3人均培训课时数

2.4.4人均培训成本

2.4.5培训人次

2.5员工关系管理效率指标

2.5.1工伤事故件次

2.5.2劳动仲裁案件次

2.5.3社保参保率

2.5.4劳动合同签订率

人力资源分析数据类别

备注

项目拓展，开发报建

产品研发设计、成本管理、采购管理、生产与工程管理

市场调研与产品策划、销售

客户管理、物管服务

行政管理、人力资源管理、信息管理、法务管理

财务管理、融资业务

计划管理、制度流程、审计

反映组织成员的知识化水平，衡量组织能力的重要指标之一

6年

9年

12年

15年

16年

18年

反映组织在某一发展阶段对人才投资的重点

人才