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毕业设计（论文）

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毕业设计（论文）报告

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人事(人力资源)管理信息系统课程设计报告

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人事(人力资源)管理信息系统课程设计报告

摘要：本论文针对人事（人力资源）管理信息系统进行课程设计，通过对人事管理现状的分析，提出了构建一个高效、便捷的人事管理信息系统的需求。论文详细阐述了系统设计的目标、功能模块、技术选型以及实现过程，并对系统进行了测试与评估。通过对人事管理信息系统的设计，旨在提高人事管理效率，降低管理成本，为我国企事业单位提供有力的人力资源支持。

随着我国经济社会的快速发展，企事业单位对人力资源管理的需求日益增长。传统的人事管理方式已无法满足现代化管理的需求，因此，开发一个高效、便捷的人事管理信息系统显得尤为重要。本文从人事管理现状出发，分析了人事管理信息系统的需求，探讨了系统设计的关键技术，并详细阐述了系统实现过程。

第一章人事管理信息系统概述

1.1人事管理信息系统的发展背景

(1)随着经济全球化和信息技术的飞速发展，企业对人力资源管理的需求日益提高。据中国信息通信研究院发布的《中国数字经济白皮书（2020年）》显示，截至2020年底，我国数字经济规模达到39.2万亿元，占GDP比重达到38.6%。在这个背景下，传统的手工人事管理模式已经无法满足企业对人力资源管理的精细化、智能化需求。以我国某大型制造业企业为例，由于企业员工数量庞大，传统的纸质档案管理方式不仅效率低下，而且在档案查找、更新等方面存在诸多不便。

(2)随着人力资源管理的电子化和信息化，人事管理信息系统（HRIS）应运而生。HRIS作为人力资源管理的重要工具，能够帮助企业实现人力资源管理的自动化、智能化和高效化。根据国际数据公司（IDC）发布的《中国人力资源管理软件市场研究报告》显示，2019年我国人力资源管理软件市场规模达到60.6亿元人民币，预计未来几年仍将保持高速增长。以某知名互联网公司为例，该公司通过引入HRIS，实现了员工招聘、薪酬管理、绩效评估等环节的自动化，大大提高了人力资源管理效率。

(3)人事管理信息系统的发展也受到国家政策的大力支持。近年来，我国政府出台了一系列政策，鼓励企业应用信息技术提升管理水平。例如，国务院发布的《“互联网+政务服务”实施方案》明确提出，要推动政府信息系统与公共数据服务平台建设，提高政务服务效率和水平。这些政策的出台，为人事管理信息系统的推广应用提供了良好的政策环境。以某地方税务局为例，该局通过构建HRIS，实现了人事管理、财务管理、税务征管等业务的整合，提高了政务服务效能。

1.2人事管理信息系统的定义与功能

(1)人事管理信息系统（HumanResourceInformationSystem，简称HRIS）是一种集成化、信息化的管理工具，旨在帮助企业优化人力资源管理流程，提高人力资源管理的效率和质量。HRIS通过整合员工信息、薪酬福利、绩效评估、招聘培训等模块，实现对人力资源的全面管理。据美国人力资源管理协会（SHRM）的数据显示，全球范围内约有80%的企业使用HRIS进行人力资源管理工作。以某跨国企业为例，该企业通过HRIS实现了全球范围内的员工数据统一管理，简化了跨地域的人力资源操作流程，提高了工作效率。

(2)HRIS的主要功能包括以下几个方面：

员工信息管理：HRIS可以存储和更新员工的个人信息、工作经历、教育背景、培训记录等数据，方便企业进行员工信息的查询和管理。例如，某国内知名企业利用HRIS建立了员工信息数据库，实现了员工信息的集中存储和快速检索，提高了人力资源部门的工作效率。

招聘与配置管理：HRIS可以帮助企业发布招聘信息、筛选简历、组织面试、管理招聘流程等。据《中国招聘行业白皮书》显示，2019年，我国招聘市场规模达到3000亿元人民币，HRIS在招聘环节的应用日益广泛。以某创业公司为例，该公司通过HRIS实现了招聘流程的自动化，减少了招聘过程中的时间和人力成本。

薪酬福利管理：HRIS能够帮助企业进行薪酬计算、福利发放、绩效奖金等管理。据《中国薪酬调查报告》显示，2019年，我国企业员工平均薪酬增长率为7.8%，HRIS在薪酬管理方面的作用日益凸显。例如，某大型企业利用HRIS实现了薪酬的自动化计算和发放，确保了薪酬的准确性和及时性。

绩效管理：HRIS可以支持企业进行绩效评估、目标设定、绩效反馈等环节的管理。根据《中国绩效管理白皮书》的数据，2019年，我国企业中有70%的企业实施了绩效管理。以某金融机构为例，该机构通过HRIS建立了绩效管理系统，实现了绩效的客观评估和有效反馈。

(3)HRIS的功能不仅限于上述几个方面，还包括员工培训