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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

员工内部退养补偿合同标准文本版B版

本合同目录一览

1.员工内部退养补偿合同的定义与适用范围

1.1定义

1.2适用范围

2.内部退养的条件

2.1年龄条件

2.2工龄条件

2.3工作条件

3.内部退养的补偿标准

3.1经济补偿

3.1.1计算方式

3.1.2发放时间

3.1.3发放方式

3.2福利待遇

3.2.1保留福利

3.2.2福利待遇的终止

4.内部退养的协议签订

4.1签订流程

4.2签订时间

4.3签订双方的义务与责任

5.内部退养的生效与终止

5.1生效条件

5.2终止条件

5.3终止后的权益处理

6.内部退养期间的工作安排

6.1工作安排的调整

6.2工作内容的变更

7.内部退养期间的管理与监督

7.1管理责任

7.2监督机制

8.内部退养期间的培训与支持

8.1培训内容的提供

8.2支持措施的实施

9.内部退养期间的沟通与反馈

9.1沟通渠道的建立

9.2反馈机制的运行

10.内部退养期间的保密协议

10.1保密内容的界定

10.2保密责任的承担

11.内部退养期间的争议解决

11.1争议的界定

11.2解决方式

12.内部退养期间的法律法规遵守

12.1法律法规的适用

12.2法律法规的遵守

13.内部退养期间的权益保护

13.1权益的界定

13.2权益的保护措施

14.内部退养的补充协议与修改

14.1补充协议的签订

14.2修改条件的确定

第一部分：合同如下：

第一条员工内部退养补偿合同的定义与适用范围

1.1本合同所称员工内部退养补偿合同，是指在本公司工作年限达到一定年限，且符合国家法定退休年龄的员工，在本人自愿申请的基础上，与本公司协商一致，按照本合同的约定实行内部退养，并给予一定的经济补偿和福利待遇的协议。

1.2本合同适用于符合国家法定退休年龄，且在本公司连续工作年限满10年的所有在职员工。

第二条内部退养的条件

2.1年龄条件

员工申请内部退养时，应已达到国家法定的退休年龄。

2.2工龄条件

员工申请内部退养时，应在本公司连续工作年限满10年。

2.3工作条件

员工申请内部退养时，应满足公司内部退养工作条件的相关规定。

第三条内部退养的补偿标准

3.1经济补偿

3.1.1计算方式：员工内部退养的经济补偿金按照员工在本公司连续工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

3.1.2发放时间：经济补偿金在员工办理内部退养手续后次月发放。

3.1.3发放方式：经济补偿金通过银行转账方式发放至员工提供的银行账户。

3.2福利待遇

3.2.1保留福利：员工在内部退养期间，享有国家法定的医疗保险、养老保险等福利待遇。

3.2.2福利待遇的终止：员工在办理内部退养手续后，原有的一切福利待遇（除国家法定的医疗保险、养老保险外）自行终止。

第四条内部退养的协议签订

4.1签订流程：员工向公司提出内部退养申请，经公司审批同意后，双方签订内部退养协议。

4.2签订时间：内部退养协议应在员工办理内部退养手续前签订。

4.3签订双方的义务与责任：双方在签订内部退养协议时，应严格遵守国家法律法规，认真履行协议约定的各项义务与责任。

第五条内部退养的生效与终止

5.1生效条件：内部退养协议自双方签订之日起生效。

5.2终止条件：员工在内部退养期间，如违反国家法律法规或公司内部退养相关规定，公司有权终止内部退养协议。

5.3终止后的权益处理：内部退养协议终止后，员工按照公司规定办理相关手续，公司依法支付员工相应的经济补偿。

第六条内部退养期间的工作安排

6.1工作安排的调整：公司根据员工内部退养申请，结合公司实际工作需要，对员工的工作进行相应调整。

6.2工作内容的变更：公司有权根据实际工作需要，在内部退养期间对员工的工作内容进行变更。

第八条内部退养期间的管理与监督

8.1管理责任：公司应对员工在内部退养期间的工作表现进行定期评估，确保员工遵守国家法律法规及公司相关规定。

8.2监督机制：公司建立内部退养监督机制，对员工在内部退养期间的工作情况进行全程跟踪与管理。

第九条内部退养期间的培训与支持

9.1培训内容的提供：公司应为员工在内部退养期间提供相应的培训课程，帮助员工提高职业技能，增强再就业能力。

9.2支持措施的实施：公司应为员工在内部退养期间提供必要的工作支持，确保员工顺利完成内部退养过程。

第十条内部退养期间的沟通与反