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成都万锦酒店筹备计划书.docVIP

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成都万锦酒整体店筹备计划书

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D.星级酒店的竞争。附近星级酒店因二环路修建导致自身入住率下降,而产生的削价竞争,导致客源分流。

二、酒店主要功能区预分

1楼

4楼

5楼

6、7楼

酒店总层数7层,另有地下1层。共有面积约10889平米。

楼层

功能区

-1F

(约760平米)

员工食堂、员工更衣室、高压控制室、泵房、发电机房、各部门值班室、倒班室和办公室、内部会议室

1F

室内约1720平米

外围:停车场、员工车棚、保安岗、消防监控室、餐饮库房、总库、行政办公室

一楼大厅:前厅总服务台及办公室、早餐自助区、餐饮包间、公共卫生间、大堂休息区、礼宾台、行李房、大厅公共卫生间

2F

约1720平米

停车场、PA工作间、公共卫生间

3F

约1720平米

停车场、客房低耗品库房、公共卫生间

4F

约1720平米

各类客房41间(标间9间,1.5米床19间,1.8米床11间,两开间房2间),其中:无窗房11间。客房工作间约19平米。

5F

室内约760平米

室外约960平米

茶楼大厅,茶楼包间12个、茶楼吧台及小库房,公共卫生间,露台。各类客房10间(含5个有机麻房间)(1.5米床6间,1.8米床4间),工作间约19平米,消毒间和布草房约6平米(建议打通后用于茶楼消毒间,但需要通风设施和水电)。

6F

约760平米

各类客房17间(标间6间,1.5米床1间,1.8米床5间,大小床标间5间)。客房工作间两个,各约5平米。(有一个房间内夹配电室,建议改为工作间)

7F

约760平米

各类客房17间(标间6间,1.5米床1间,1.8米床5间,大小床标间5间)。客房工作间两个,各约5平米。(有一个房间内夹配电室,建议改为工作间)

主要房间类型

房型

四楼

五楼

六楼

七楼

合计

备注

标准间

9

11

11

31

大小床5间

1.5米床

19

6

1

1

27

含电井房2间

1.8米床

11

4

5

5

25

两开间房

2

2

合计

41

10

17

17

85

三、酒店预提供的主要服务功能

1、前厅服务

总台:提供宾客的C/I、C/O、查询、预订、电话预订、留言、叫早、夜间退房查房

大堂经理:问询、解决客人各类疑难问题、跟踪VIP客户在店消费情况、投诉处理、带客参观

总机:转接内外电话、问询服务、联系各服务点转达客人需求、叫早

2、餐饮服务

大厅服务:按照客人要求设计宴会现场、满足客人各类形式的宴会服务、酒水服务、结帐服务

包间服务:为包间客人提供优质的包间服务、结帐服务、毛巾服务、酒水服务

茶楼服务:茶水服务、包间服务、无线宽带

3、客房服务:

楼层服务员:房间清洁、退房查房、为客开门

消毒服务:杯具消毒、杯具更换

公区保洁和保养:公区清洁、环境卫生消毒、垃圾处理、地毯大理石等设施保养

4、安全服务

保安员:停车收费服务、问询服务、秩序维护

监控中心:24小时安全消防监控

5、其它服务

24小时热水、无线或有线宽带、光纤电视

注:以上各岗位服务项目为酒店各岗位常规服务项目,可根据实际经营情况进行增减。

四、酒店开业应办理的证照

序号

证件名称

主管单位

备注

1

组织机构代码

技术质量检验局

企业法人

2

税务登记证

税务局(国税、地税)

前期还有银行开户、企业代码、工资核定等手续

3

工商营业执照

工商行政管理局

4

烟草专卖许可证

烟草专卖局

领取营业执照后办理

5

卫星收视许可证

文化局

6

电梯使用许可证

技术质量检验局

验证

7

排污许可证

环保局

污水处理方案主平面图和工艺流程图,水质排放达标,与市政排污管道连接,工程由市政施工

8

消防安全验收许可证

公安消防

9

锅炉使用许可证

技术质量检验局

10

文化项目经营许可证

文化局

KTV、背景音乐,无此功能则不办理

11

食品卫生许可证

卫生局

客房与厨房设计图,现场审查。噪音和空气污染项目测试。员工食堂、中餐厅等均要有

12

从业人员健康证

金牛区防疫站

13

特种行业许可证

公安局

由公安部门指导协调,消防安全验收合格,配备与酒店规模相适应的保安人员、房间服务人员,具备安全管理措施和规章制度

14

餐厨垃圾清运

城管

15

用工单位登记,不定时工作制

劳动和社会保障局

营业执照副本、法人代码证

16

室外广告宣传许可

城管

市容审批

17

社保开户

社保局

18

旅游局行业管理登记

旅游局

19

特种用水审批

水利局

注:以上手续因各地规定不尽相同,须了解清楚,避免因漏办而受到行政处罚。

五、酒店岗位设置、人员配制及工资预测

1、方案一:每月8天休假(精品型商务酒店配置)

部门

岗位

人数

档级

月合计

年合计

社保

月合计

年合计

后勤

高级管理

1

16,000

16,000

192,000

1,000

1,000

12,00

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