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员工职业发展培训服务协议

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方（员工）

1.2乙方（培训机构）

1.3丙方（甲方所在单位）

第二条培训内容

2.1培训项目

2.2培训方式

2.3培训时间

2.4培训地点

第三条培训费用

3.1培训费用承担主体

3.2培训费用计算方式

3.3培训费用支付时间及方式

第四条培训效果评估

4.1评估标准

4.2评估方式

4.3评估结果运用

第五条培训期间待遇

5.1工资待遇

5.2福利待遇

5.3职务晋升

第六条培训期间违约责任

6.1甲方违约

6.2乙方违约

6.3丙方违约

第七条培训结束后就业保障

7.1甲方就业方向

7.2甲方就业保障措施

7.3甲方未就业的处理

第八条保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

第九条争议解决方式

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

第十条合同的生效、变更和终止

10.1合同生效条件

10.2合同变更

10.3合同终止

第十一条附则

11.1合同的解释权

11.2合同的修订

11.3合同的附件

第十二条其他约定

第十三条签署日期及地点

第十四条签字盖章

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（员工）：指与丙方签订劳动合同，并经乙方培训的员工。

1.2乙方（培训机构）：指承担员工职业发展培训服务的机构。

1.3丙方（甲方所在单位）：指甲方所在的工作单位。

第二条培训内容

2.1培训项目：根据甲方的职业发展需求，乙方将为甲方提供包括但不限于职业技能培训、岗位技能提升、职业生涯规划等培训项目。

2.2培训方式：乙方将通过线上与线下相结合的方式进行培训，包括面授课程、网络课程、实践操作等多种形式。

2.3培训时间：培训期限为____年，自双方签订本协议之日起计算。具体培训时间安排由乙方根据甲方的实际情况制定。

2.4培训地点：培训地点位于乙方的培训基地或者甲方所在地的培训机构。

第三条培训费用

3.1培训费用承担主体：甲方同意，乙方向甲方提供的职业发展培训服务，由丙方承担培训费用。

3.2培训费用计算方式：培训费用根据培训项目的种类、课时、培训师等因素确定，具体费用标准由乙方提出，丙方审批。

3.3培训费用支付时间及方式：丙方应在培训开始前一次性向乙方支付约定的培训费用。支付方式可以是银行转账、支票支付等，具体方式由双方协商确定。

第四条培训效果评估

4.1评估标准：培训效果评估标准应包括甲方的职业技能提升、岗位表现、工作绩效等方面的指标。

4.2评估方式：乙方应定期对甲方的培训效果进行评估，评估方式包括考试、考核、面试等。

4.3评估结果运用：评估结果将作为甲方职务晋升、薪酬调整等方面的依据。

第五条培训期间待遇

5.1工资待遇：甲方在培训期间，丙方应保证其原有工资待遇不变。

5.2福利待遇：甲方在培训期间，应享有与丙方员工同等的福利待遇。

5.3职务晋升：甲方在培训期间，如有职务晋升需求，丙方应优先考虑甲方。

第六条培训期间违约责任

6.1甲方违约：甲方在培训期间，如违反丙方的规章制度，导致培训无法正常进行，甲方应承担相应的违约责任。

6.2乙方违约：乙方如未能按照约定提供培训服务，或者提供的培训服务不符合约定的，乙方应承担相应的违约责任。

6.3丙方违约：丙方如未能按照约定支付培训费用，或者未能保障甲方的工资待遇和福利待遇，丙方应承担相应的违约责任。

第七条培训结束后就业保障

7.1甲方就业方向：甲方在培训结束后，应回到丙方继续工作，甲方就业方向由丙方指定。

7.2甲方就业保障措施：丙方应确保甲方在培训结束后，有合适的工作岗位，并提供必要的就业指导和支持。

7.3甲方未就业的处理：如甲方在培训结束后，因丙方原因未能就业，丙方应承担相应的责任，并根据实际情况给予甲方一定的经济补偿。

第八条保密条款

8.1保密内容：双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。

8.2保密期限：自本协议签订之日起至协议终止或履行完毕之日止。

8.3违约责任：违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

第九条争议解决方式

9.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2调解解决：协商不成时，可向甲方所在地的调解组织申请调解。

9.3仲裁解决：调解不成时，任何一方均有权向甲方所在地的仲裁委员会申请仲裁。

9.4诉讼解决：仲裁裁决不服的，可在接到仲裁裁决书之日起三个月内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条合同的生效、变更和终止

10.1合同生效条件：本协议自双方签字盖