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甲方：XXX

乙方：XXX

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员工离职补偿及福利处理规定2024版协议版B版

本合同目录一览

1.员工离职补偿及福利处理规定

1.1离职补偿的条件

1.1.1员工主动离职

1.1.2企业因业务调整导致员工离职

1.1.3员工因个人原因离职

1.2离职补偿的计算方式

1.2.1按工龄计算

1.2.2按工资基数计算

1.3离职补偿的支付时间

1.3.1员工离职后一个月内支付

1.3.2特殊情况下，经双方协商确定支付时间

1.4离职员工的福利待遇

1.4.1医疗保险

1.4.2养老保险

1.4.3失业保险

1.4.4工伤保险

1.4.5生育保险

1.4.6住房公积金

1.4.7福利待遇的转移和提取

1.5保密协议

1.5.1员工离职后需遵守的保密规定

1.5.2违反保密协议的法律责任

1.6争议解决方式

1.6.1双方协商解决

1.6.2提交劳动仲裁委员会仲裁

1.6.3向人民法院提起诉讼

1.7合同的生效、变更和解除

1.7.1合同的生效条件

1.7.2合同的变更

1.7.3合同的解除

1.8违约责任

1.8.1员工违反合同规定的责任

1.8.2企业违反合同规定的责任

1.9附则

1.9.1合同的解释权

1.9.2合同的修订

1.9.3合同的终止日期

第一部分：合同如下：

第一条员工离职补偿及福利处理规定

1.1离职补偿的条件

1.1.1员工主动离职

员工因个人原因主动向企业提出离职申请，且得到企业批准的情况下，企业应根据员工的工作年限和工资水平给予相应的离职补偿。

1.1.2企业因业务调整导致员工离职

由于企业业务调整，需要对人员进行裁减或者调整，企业应提前通知员工，并根据员工的工作年限和工资水平给予相应的离职补偿。

1.1.3员工因个人原因离职

员工因个人原因（如健康问题、家庭原因等）提出离职申请，且得到企业批准的情况下，企业应根据员工的工作年限和工资水平给予相应的离职补偿。

1.2离职补偿的计算方式

1.2.1按工龄计算

员工离职补偿的计算方式可以按照员工在公司的工作年限进行计算，每满一年给予一个月的工资作为补偿。

1.2.2按工资基数计算

员工离职补偿的计算方式也可以按照员工的工资基数进行计算，按照员工一个月的工资的N倍给予补偿，其中N为员工在公司工作的年限。

1.3离职补偿的支付时间

1.3.1员工离职后一个月内支付

企业在员工离职后一个月内支付离职补偿金。

1.3.2特殊情况下，经双方协商确定支付时间

如遇特殊情况，企业与员工可以协商确定离职补偿金的支付时间。

1.4离职员工的福利待遇

1.4.1医疗保险

员工在离职后继续享受医疗保险待遇，企业应按时将医疗保险费用支付给保险公司。

1.4.2养老保险

员工在离职后继续享受养老保险待遇，企业应按时将养老保险费用支付给社保机构。

1.4.3失业保险

员工在离职后可以申请失业保险待遇，企业应协助员工办理相关手续。

1.4.4工伤保险

员工在离职后如发生工伤，企业应按照工伤保险的规定承担相应的责任。

1.4.5生育保险

员工在离职后如遇生育，企业应按照生育保险的规定承担相应的责任。

1.4.6住房公积金

员工在离职后可以提取住房公积金账户中的存款，企业应协助员工办理相关手续。

1.4.7福利待遇的转移和提取

员工在离职后需要将企业为其缴纳的社会保险和住房公积金等转移到新的就业单位或者个人账户，企业应协助员工办理相关手续。

1.5保密协议

1.5.1员工离职后需遵守的保密规定

员工在离职后仍需遵守与企业在保密协议中约定的保密规定，不得泄露企业的商业秘密、技术秘密等。

1.5.2违反保密协议的法律责任

如员工违反保密协议，应承担相应的法律责任，企业有权要求员工赔偿损失。

1.6争议解决方式

1.6.1双方协商解决

如合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商的方式解决。

1.6.2提交劳动仲裁委员会仲裁

如双方协商不成，可向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

1.6.3向人民法院提起诉讼

如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

1.7合同的生效、变更和解除

1.7.1合同的生效条件

本合同自双方签字或者盖章之日起生效。

1.7.2合同的变更

如