劳资风险规避培训.pptx

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2025-04-13 发布于黑龙江
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劳资风险规避培训;CATALOGUE;01;劳动法概述;劳动合同的签订与解除;用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。;02;劳动合同风险;风险识别的方法与工具;;03;劳动合同签订;社保与工伤管理;;04;;法规变化对企业的影响;;05;健全内部管理制度;纠纷协商解决;法律风险防范的实操技巧;06;;;案例三：工伤事故的处理与预防;案例四：劳动合同纠纷的解决;THANKS