医院神文明建设.ppt

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医院精神文明建没．不仅需要对医院环境、文化设施、院容院貌这些物质文化的重视和改造；还需要对规章制度、技术管理、行政流程这些制度文化的建设和改善；更需要对医护人员的世界观和价值观进行正确的引导和熏陶。这三个方面相互联系，相互渗透，相互影响。其中，医院精神文化是医院文化建设的核心内容，它综合反映了医院在社会中所处的地位和声誉，具体体现在医院职工的行为表现、心理状态和精神文明方面。;

由于市场经济带来的负面效应，医院精神文明建设受到冲击。单纯追求经济效益，比如乱开检查项目、开大处方、收受药品回扣等现象有不同程度的存在，严重影响了医护人员的形象，给医院带来了消极影响，制约了医院的发展。因此，加强医院精神文明建设是新时期医院工作的一项重要内容。;良好的社会风气;患者：我只是手指破了点皮，为何把我包成木乃伊？

医生：不把你包成木乃伊，我的奖金、红包找谁去？！

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?加强医院精神文明建设，应该以精字当先。

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精，就是精湛的意思。《说文》释“择米也，《广韵》释为“熟也，细也，专一也”，其本义是精米，引申为精华、精细、纯一、专一等。孙思邈在《大医精诚》曰：“读方三年，便谓天下无病可治；及治病三年，乃知天下无方可用。故学者必须博极医源，精勤不倦，不得道听途说，而言医道已了，深自误哉！”

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随着科学技术的高速发展和医疗水平的不断提高，作为救死护伤的医疗工作者，如果没有精湛的医术和精益求精的态度，是无法在医院立足的；同样的，作为二级综合性医院，如果没有一流的科研水平、临床能力和管理制度，是不可能获得社会认可的。“精”在同仁文化里既是追求也是原则，既是期望也是标准，既指个体也指医院，既指技能也指态度。也就是医院文化里追求“精”的重要体现，学习型医院和医院文化的建设是一脉相承的。当科研、学习成为一种文化，深深地扎根于每一位职工的头脑之中，潜移默化地影响其行为方式时，就能形成持久的发展战略，医院也只有不断的创新，不断地学习，才能跟得上甚至???先于时代的步伐。;?

加强医院精神文明建设．应该以诚信为本。

“诚”，《说文》释“信也”，《广韵》释为“纯也，无伪也，真实也”，皆言真诚无伪。诚信就是诚实守信，是中华民族的传统美德。在当前社会，诚信作为一种道德伦理，作为道德范畴的诚信作用日益突出，已经成为人与人之间交往的基本准则。从某种意义上讲，医患关系在本质上就是诚信关系。《物理论·论医》云：“医者，非仁爱之士，不可托也；非谦洁淳良，不可信也”。表明学医者应先学做人，而患者的信赖则是对行医者的最高褒奖。医务人员必须意识到医患关系的信托本质，在与患者的交往中，讲诚意、守信用，始终坚持病人的利益优先。;满市二院志愿者来到榕欣小学进行健康宣教、义诊;

另外，医务人员在与内部人员沟通时也需要相互信任，通过彼此建立起的信赖关系，才能为医院赢得良好的社会声誉和外在形象。同时也在医院内部创造一个和谐、舒适的工作体验，减少医疗人才流失的可能性。医院在以诚信道德建设为本的同时，也应该尝试实现从诚信道德建设向诚信制度建设的转变。具体来说就是为诚信建设提供一种制度土壤，从而使医院的诚信建设得到制度力量的支持。;;

加强医院精神文明建设．应该以勤奋当家。

?“勤”，《说文》释“劳也，从力”。就是勤奋、勤朴、勤勉的意思。医院的发展壮大既要有远大的理想和目标，更要有一种脚踏实地的勤奋精神。古往今来的无数事实证明，天道酬勤。人才成长如此，事业成功也如此。首先，勤奋是一种工作态度。我们知道医疗工作既有复杂的脑力劳动，也有繁琐的体力劳动，恰恰是这些琐碎的劳动才能体现医务人员对患者基本的服务意识，没有勤奋是做不好的。其次，勤奋是一种学风。医务人员心需要在医学领域切实转变学风，摒弃急功近利的浮躁心态，以十年坐得板凳冷的韧劲，勤奋探索前沿知识，才能不断提高医疗技术水平。;

最后，勤奋是一种变化。现代医学有了迅猛的发展，医学新知识层出不穷。非学无以广才，非学不能进步。医务人员需要不断地更新、医院也需要不断地变化。学如逆水行舟，不进则退。没有了变化，也就达不到“精”的要求，更不可能为广大人民群众提供优质的医疗服务。

;我院开展“五好共产党员”、“三好职工”评比活动;一、指导思想;二、目标任务

;三、具体目标五带头;四、方法步骤

;（一）第一阶段：动员部署，制订方案、标准。（时间从