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国有企业劳动合同范本.docxVIP

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国有企业劳动合同范本

第一篇范文:合同编号:__________

甲方(用人单位):

名称:____________________

法定代表人(或者主要负责人):____________________

住所地:____________________

乙方(劳动者):

姓名:____________________

性别:____________________

出生日期:____________________

身份证号码:____________________

住所地:____________________

鉴于:

1.甲方系依法设立的企业,主要从事____________________业务。

2.乙方愿意受聘于甲方,从事____________________岗位工作。

3.双方经协商一致,达成如下协议:

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满,甲乙双方可协商续签合同,但最长不得超过__________年。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方规定的地点、岗位从事____________________工作。

2.乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,保证工作质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间,每日工作__________小时,每周工作__________天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资标准为:____________________元/月。

2.甲方应按照国家规定,按时足额支付乙方工资。

3.乙方加班工资按国家规定支付。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家规定,为乙方缴纳社会保险费。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇:____________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应保证乙方在安全、卫生、舒适的工作环境中工作。

2.甲方应按照国家规定,为乙方提供必要的劳动保护用品。

3.甲方应采取有效措施,预防和控制职业危害。

七、劳动合同的解除和终止

1.甲方在以下情况下,可以解除劳动合同:

(1)乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度;

(2)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;

(3)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;

(4)乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方在以下情况下,可以解除劳动合同:

(1)甲方未按照约定支付劳动报酬;

(2)甲方未按照约定提供劳动条件;

(3)甲方违反国家规定,侵犯乙方合法权益。

3.双方协商一致,可以解除劳动合同。

八、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应首先协商解决。

2.协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同未尽事宜,按国家有关法律法规执行。

2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或者盖章)之日起生效。

附件:

1.甲方营业执照复印件;

2.乙方身份证复印件;

3.乙方学历、职称证书复印件。

甲方(盖章):

乙方(签字):

签订日期:__________年__________月__________日

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方(用人单位):

名称:____________________

法定代表人(或者主要负责人):____________________

住所地:____________________

乙方(劳动者):

姓名:____________________

性别:____________________

出生日期:____________________

身份证号码:____________________

住所地:____________________

丙方(第三方服务提供者):

名称:____________________

法定代表人(或者主要负责人):____________________

住所地:____________________

鉴于:

1.甲方系依法设立的企业,主要从事____________________业务。

2.乙方愿意受聘于甲方,通过丙方提供的服务,从事____________________岗位工作。

3.丙方同意为甲方提供乙方所需的各项服务,包括但不限于培训、考核、福利等。

4.双方经协商一致,达成如下协议:

一、劳动合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起

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