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甲方：XXX

乙方：XXX

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PERSONAL

人力派遣合同：2024年固定期限劳务派遣合同一

本合同目录一览

1.派遣范围与岗位

1.1派遣岗位

1.2派遣期限

1.3派遣人数

2.派遣员工的职责与义务

2.1派遣员工的职责

2.2派遣员工的义务

3.派遣公司的职责与义务

3.1派遣公司的职责

3.2派遣公司的义务

4.劳动报酬

4.1基本工资

4.2加班工资

4.3奖金与补贴

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.合同的解除与终止

7.1合同解除的条件

7.2合同终止的条件

8.违约责任

8.1派遣公司的违约责任

8.2接收单位的违约责任

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律途径

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.合同的变更与解除

11.1合同变更的条件

11.2合同解除的条件

12.其他条款

12.1通知与送达

12.2法律适用

12.3争议解决

13.附件

13.1派遣员工名单

13.2岗位职责描述

13.3劳动报酬明细

14.合同的生效、修改与终止

14.1合同的生效条件

14.2合同的修改

14.3合同的终止

第一部分：合同如下：

第一条派遣范围与岗位

1.1派遣岗位

（2）派遣员工的具体工作地点为：X。

1.2派遣期限

（1）本合同的派遣期限为2024年1月1日至2024年12月31日。

（2）除非合同双方另有约定，派遣期限到期后，本合同自动终止。

1.3派遣人数

（1）本合同项下，派遣公司应向接收单位派遣名派遣员工。

（2）派遣公司应确保派遣员工的质量和数量满足接收单位的需求。

第二条派遣员工的职责与义务

2.1派遣员工的职责

（1）派遣员工应按照接收单位的工作要求和岗位职责，认真履行工作职责。

（2）派遣员工应遵守接收单位的规章制度，服从管理。

2.2派遣员工的义务

（1）派遣员工应遵守国家的法律法规，不得从事违法活动。

（2）派遣员工应保守接收单位的商业秘密，不得泄露。

第三条派遣公司的职责与义务

3.1派遣公司的职责

（1）派遣公司应确保派遣员工具备相应的学历、技能和经验，满足接收单位的工作要求。

（2）派遣公司应负责为派遣员工缴纳社会保险和公积金。

3.2派遣公司的义务

（1）派遣公司应负责为派遣员工提供必要的培训和指导。

（2）派遣公司应负责处理与派遣员工相关的劳动争议和纠纷。

第四条劳动报酬

4.1基本工资

（1）派遣员工的基本工资为每月人民币元。

（2）派遣员工的基本工资根据国家规定和接收单位的要求进行调整。

4.2加班工资

（1）派遣员工加班工资按照国家和地方的有关规定支付。

4.3奖金与补贴

（1）派遣员工根据工作表现和接收单位的考核结果，可获得相应的奖金。

（2）派遣员工根据国家和地方的规定，可获得相应的补贴。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间

（1）派遣员工的工作时间按照接收单位的规章制度执行。

（2）派遣员工的工作时间超过国家规定的工作时间部分，按照国家的有关规定支付加班工资。

5.2休息休假

（1）派遣员工享有国家法定的节假日休息权利。

（2）派遣员工根据工作年限和接收单位的规定，享有年假、事假、病假等休假权利。

第六条社会保险与福利待遇

6.1社会保险

（1）派遣公司应按照国家的规定为派遣员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（2）派遣员工的社会保险关系转移和接续按照国家的规定办理。

6.2福利待遇

（1）派遣员工享受接收单位提供的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、健康体检等。

（2）派遣员工根据国家和地方的规定，享有相应的福利待遇。

第八条违约责任

8.1派遣公司的违约责任

（1）如果派遣公司未能按照约定派遣足够数量的员工，或派遣的员工不符合约定标准，应向接收单位支付违约金，违约金的计算方式为：未能派遣人数×每人违约金金额。

（2）如果派遣公司违反合同约定，导致接收单位遭受损失，应承担相应的赔偿责任。

8.2接收单位的违约责任

（1）如果接收单位未能按照约定支付劳动报酬，应向派遣员工支付违约金，违约金的计算方式为：未能支付报酬的金额。

（2）如果接收单位违反合同约定，导致派遣公司或派遣员工遭受损失，应承担相应的赔偿责任。

第九条争议解决

9.1协商解决

双方应在合同