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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

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二零二四年度返聘员工培训考核合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.培训单位名称

1.2.培训单位地址

1.3.培训单位法定代表人或负责人

1.4.培训单位联系电话

1.5.培训单位开户银行及账号

2.培训对象及范围

2.1.培训对象名单

2.2.培训对象岗位

2.3.培训对象人数

2.4.培训对象资格要求

3.培训内容与目标

3.1.培训课程设置

3.2.培训目标设定

3.3.培训大纲及教学计划

4.培训时间安排

4.1.培训起止日期

4.2.每日培训时间

4.3.培训地点

5.培训师资及教材

5.1.师资力量介绍

5.2.教材选用及发放

6.培训考核方式

6.1.考核形式

6.2.考核标准

6.3.考核时间安排

7.考核结果评定及使用

7.1.考核成绩评定

7.2.考核结果运用

7.3.考核不合格处理

8.培训费用及支付方式

8.1.培训费用总额

8.2.费用构成

8.3.支付方式及期限

9.合同履行及变更

9.1.合同履行责任

9.2.合同变更程序

9.3.合同解除条件

10.违约责任

10.1.违约情形

10.2.违约责任承担

11.争议解决

11.1.争议解决方式

11.2.争议解决机构

12.合同生效及终止

12.1.合同生效条件

12.2.合同终止条件

13.其他约定事项

13.1.保密条款

13.2.法律适用

13.3.合同份数及生效日期

14.合同附件

14.1.培训计划书

14.2.培训师资名单

14.3.培训考核标准

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.培训单位名称：公司

1.2.培训单位地址：省市区路号

1.3.培训单位法定代表人或负责人：

1.4.培训单位联系电话：0215678

1.5.培训单位开户银行及账号：银行分行，账号：05

2.培训对象及范围

2.1.培训对象名单：、、赵六等10人

2.2.培训对象岗位：市场营销部、研发部、财务部

2.3.培训对象人数：共计10人

2.4.培训对象资格要求：具备相关岗位工作经验，年龄在2545岁之间

3.培训内容与目标

3.1.培训课程设置：市场营销技巧、产品研发流程、财务管理知识

3.2.培训目标设定：提高员工专业技能，提升团队协作能力，增强企业竞争力

3.3.培训大纲及教学计划：详见附件《培训大纲及教学计划》

4.培训时间安排

4.1.培训起止日期：2024年3月1日至2024年4月30日

4.2.每日培训时间：9:0012:00，14:0018:00

4.3.培训地点：公司培训教室

5.培训师资及教材

5.1.师资力量介绍：聘请业内资深讲师，具备丰富的实践经验

5.2.教材选用及发放：选用权威出版社出版的教材，培训结束后发放给学员

6.培训考核方式

6.1.考核形式：理论考试、实操考核、小组讨论

6.2.考核标准：根据培训大纲及教学计划设定，确保公平、公正、公开

6.3.考核时间安排：培训结束前一周进行，具体时间另行通知

7.考核结果评定及使用

7.1.考核成绩评定：理论考试60分合格，实操考核80分合格，小组讨论90分合格

7.2.考核结果运用：考核合格者，可晋升岗位等级，提升薪酬待遇；不合格者，需重新参加培训

7.3.考核不合格处理：培训结束后一个月内进行补考，补考仍未合格者，将给予降职或辞退处理

8.培训费用及支付方式

8.1.培训费用总额：人民币拾万元整（￥100,000.00）

8.2.费用构成：包括但不限于讲师费、教材费、场地费、资料费等

8.3.支付方式及期限：培训开始前一个月内，培训单位应向承训方支付50%的培训费用，剩余50%在培训结束后一个月内支付

9.合同履行及变更

9.1.合同履行责任：培训单位负责安排培训时间、地点，确保培训顺利进行；承训方负责提供师资、教材和场地，确保培训质量

9.2.合同变更程序：任何一方需变更合同内容，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，方可进行变更

9.3.合同解除条件：如一方违反合同约定，导致合同无法履行，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应责任

10.违约责任

10.1.违约情形：包括但不限于未按时支付培训费用、未按照合同约定提供师资、教材或场地、未按期完成培训等

10.2.违约责任承担：违约方应向守约方支付合同金额的10%作为违约金，并承担由此造成的损失

11.争议解决

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