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人力资源劳动合同规则（2024版）

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3合同期限

1.4工作地点

1.5工作岗位

1.6工作内容

2.合同的订立与生效

2.1订立合同的条件

2.2合同的签订过程

2.3合同的生效条件

3.合同的履行

3.1甲方的权利与义务

3.1.1提供劳动条件

3.1.2支付劳动报酬

3.1.3保障乙方权益

3.2乙方的权利与义务

3.2.1履行劳动合同约定的工作内容

3.2.2遵守甲方制定的规章制度

3.2.3保持工作秘密

3.2.4不得兼职

4.合同的变更、解除和终止

4.1合同的变更

4.1.1变更条件

4.1.2变更程序

4.2合同的解除

4.2.1解除条件

4.2.2解除程序

4.3合同的终止

4.3.1终止条件

4.3.2终止程序

5.经济补偿与赔偿

5.1经济补偿

5.1.1补偿条件

5.1.2补偿标准

5.1.3补偿支付时间及方式

5.2赔偿责任

5.2.1赔偿条件

5.2.2赔偿范围

5.2.3赔偿程序

6.合同争议的解决

6.1协商解决

6.2调解解决

6.3劳动仲裁

6.4法律诉讼

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违反保密协议的责任

8.知识产权归属

8.1职务发明创造

8.2作品成果

8.3商业秘密

9.劳动合同的续签

9.1续签条件

9.2续签程序

9.3续签期限

10.甲方对乙方培训的相关规定

10.1培训条件

10.2培训期限

10.3培训费用

10.4培训成果归属

11.劳动保护与健康

11.1劳动保护条件

11.2劳动保护措施

11.3职业病防治

11.4女性员工保护

12.社会保险与福利

12.1社会保险

12.2福利待遇

12.3补充保险

13.双方约定的其他事项

13.1事项内容

13.2约定方式

14.合同的附件

14.1附件内容

14.2附件效力

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）是指根据中国法律合法成立，具有独立法人资格的企业或其他经济组织。

1.2乙方（劳动者）是指与甲方签订劳动合同，在甲方工作，并接受甲方管理的自然人。

1.3合同期限是指双方约定的劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1.4

工作地点是指乙方从事工作的具体地点，除非双方另有约定，否则甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

1.5工作岗位是指乙方在甲方所担任的具体职位和职责。

1.6工作内容是指乙方在甲方的工作职责、任务和要求，具体在工作岗位中应完成的各项工作。

第二条合同的订立与生效

2.1订立合同的条件包括：乙方符合甲方的招聘条件；乙方具备完全民事行为能力；乙方提供的个人信息真实有效；双方自愿签订劳动合同。

2.2合同的签订过程应遵循公平、公正、诚实信用的原则，甲方应向乙方说明合同的内容，乙方有权对合同内容提出疑问和要求解释。

2.3合同的生效条件是指双方签字或盖章后，合同即刻生效。除非法律、法规另有规定，否则双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。

第三条合同的履行

3.1甲方的权利与义务

3.1.1提供劳动条件，包括提供符合国家规定的工作环境、劳动保护、培训机会等。

3.1.2支付劳动报酬，按照双方约定的工资标准、时间和方式支付乙方工资。

3.1.3保障乙方权益，包括为乙方缴纳社会保险、提供福利、保护乙方的人身权利等。

3.2乙方的权利与义务

3.2.1履行劳动合同约定的工作内容，按照甲方的要求完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

3.2.2遵守甲方制定的规章制度，包括工作纪律、安全规定、职业道德等。

3.2.3保持工作秘密，对工作中获得的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得泄露给第三方。

3.2.4不得兼职，除非经甲方书面同意，否则乙方在合同期间不得在任何其他单位兼职。

第四条合同的变更、解除和终止

4.1合同的变更

4.1.1变更条件：合同履行过程中，因客观情况发生变化或双方协商一致，可以对合同内容进行变更。

4.1.2变更程序：变更合同应书面形式进行，经双方签字或盖章后生效。

4.2合同的解除

4.2.1解除条件：合同履行期间，因乙方原因或甲方原因可以解除合同。

4.2.2解除程序：解除合同应书面形式进行，经双方签字或盖章后生效。

4.3合同的终止

4.3.1终止条件：合同到期、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡等情况下，合同自然终止。

4.3.2终止程序：合同终止应书面形式进行，经双方签字或盖章后生效。

第五条经济补