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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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二零二四年度试用期员工培训合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2培训合同的目的与意义

2.培训对象及条件

2.1培训对象的资格要求

2.2培训对象的选拔程序

3.培训内容与安排

3.1培训内容的确定

3.2培训时间与地点安排

3.3培训方式的说明

4.培训费用及支付

4.1培训费用的构成

4.2费用支付方式及时间

4.3退款及赔偿条款

5.培训师资及教材

5.1师资力量的配备

5.2教材的选用与提供

6.培训考核与评价

6.1考核方式与方法

6.2评价标准与结果运用

7.培训纪律与考勤

7.1培训纪律规定

7.2考勤制度及考核

8.培训合同的变更与解除

8.1合同变更的条件

8.2合同解除的条件及程序

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任的承担

9.2争议解决方式

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.合同附件

11.1附件一：培训课程表

11.2附件二：师资队伍介绍

11.3附件三：培训考核标准

12.其他约定事项

12.1合同保密条款

12.2通知方式及送达

12.3合同份数及保管

13.合同签署

13.1签署主体及代表

13.2签署时间与地点

14.合同附件清单

14.1附件一清单

14.2附件二清单

14.3附件三清单

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.1.1

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。

1.1.2本合同遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

1.2培训合同的目的与意义

1.2.1通过培训，提高试用期员工的专业技能和综合素质。

1.2.2帮助员工适应岗位需求，提升工作绩效。

1.2.3促进公司人才队伍建设，实现公司战略目标。

2.培训对象及条件

2.1培训对象的资格要求

2.1.1具备公司规定的岗位任职资格。

2.1.2在公司试用期内的员工。

2.2培训对象的选拔程序

2.2.1由人力资源部门根据岗位需求，提出培训对象名单。

2.2.2经部门经理审核同意后，确定最终培训对象名单。

3.培训内容与安排

3.1培训内容的确定

3.1.1结合公司业务发展和岗位需求，制定培训内容。

3.1.2培训内容包括专业知识、技能培训、企业文化等。

3.2培训时间与地点安排

3.2.1培训时间：每月第一周周末，连续两天。

3.2.2培训地点：公司内部培训室或合作培训机构。

3.3培训方式的说明

3.3.1讲座、研讨、案例分析、实践操作等相结合。

3.3.2邀请公司内部资深员工或外部专业讲师授课。

4.培训费用及支付

4.1培训费用的构成

4.1.1培训讲师费用。

4.1.2培训场地及设备费用。

4.1.3培训资料费用。

4.2费用支付方式及时间

4.2.1培训费用由公司承担。

4.2.2培训费用在培训结束后一个月内支付。

4.3退款及赔偿条款

4.3.1培训期间，如因故未能参加培训，可申请退款。

4.3.2退款按实际发生费用扣除已支付部分计算。

4.3.3如培训期间发生意外事故，公司负责赔偿。

5.培训师资及教材

5.1师资力量的配备

5.1.1配备具有丰富教学经验和专业知识的讲师。

5.1.2邀请公司内部资深员工担任培训导师。

5.2教材的选用与提供

5.2.1选用与培训内容相关的专业教材。

5.2.2教材由公司统一提供，培训结束后归员工个人所有。

8.培训合同的变更与解除

8.1合同变更的条件

8.1.1培训内容、时间、地点等发生变更时，双方应协商一致，签订补充协议。

8.1.2由于不可抗力等原因，导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。

8.2合同解除的条件及程序

8.2.1培训对象因个人原因提前解除合同，需提前一个月书面通知公司。

8.2.2公司因故终止培训，应提前一个月通知培训对象，并退还已支付的费用。

8.2.3双方协商一致解除合同，需签订解除协议。

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任的承担

9.1.1培训对象未按时参加培训，视为违约，应承担相应的违约责任。

9.1.2公司未按合同约定提供培训，应承担相应的违约责任。

9.2争议解决方式

9.2.1双方发生争议，应友好协商解决。

9.2.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.合同生效与终止