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考勤制度

?一、总则

1.目的

为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序进行，特制定本考勤制度。

2.适用范围

本制度适用于公司全体员工。

3.考勤管理原则

考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，严格执行相关考勤规定。

二、考勤方式

1.打卡考勤

公司采用打卡考勤方式，员工应在规定的打卡时间内进行打卡。打卡地点为公司指定的打卡机位置。

上班打卡时间：[具体上班打卡时间区间]

下班打卡时间：[具体下班打卡时间区间]

2.异常考勤记录方式

因特殊情况无法按时打卡的员工，需提前向直属上级提交《异常考勤申请表》，经审批通过后，可视为正常出勤。

部门负责人及以上人员可通过OA系统提交考勤异常说明，无需填写《异常考勤申请表》。

三、出勤规定

1.正常出勤

员工应按照公司规定的工作时间正常出勤，不得迟到、早退、旷工。

2.迟到

超过规定上班打卡时间未打卡者视为迟到。迟到15分钟以内（含15分钟），每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内（含30分钟），每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到30分钟以上60分钟以内（含60分钟），按旷工半天处理；迟到超过60分钟，按旷工一天处理。

3.早退

提前离开公司且未在规定时间内打卡者视为早退。早退15分钟以内（含15分钟），每次扣除当月绩效工资[X]元；早退15分钟以上30分钟以内（含30分钟），每次扣除当月绩效工资[X]元；早退30分钟以上60分钟以内（含60分钟），按旷工半天处理；早退超过60分钟，按旷工一天处理。

4.旷工

未经请假或请假未获批准而擅自缺勤者视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资[X]元；连续旷工三天及以上或累计旷工五天及以上，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

四、请假制度

1.请假类别

病假：员工因生病或非因工负伤需要休息的，可请病假。请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。

事假：员工因个人事务需要请假的，可请事假。事假需提前申请，并说明请假事由。

年假：根据国家相关规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假需提前安排，并经上级领导批准。

婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假需提前申请，并提供结婚证明。

产假：女员工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。产假申请需提供生育证明等相关资料。

陪产假：男员工符合国家规定的，可享受陪产假[X]天。陪产假申请需提供相关证明。

丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假申请需提供相关证明。

2.请假流程

员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。

将《请假申请表》提交给直属上级审批，部门负责人及以上人员请假需经总经理审批。

审批通过后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。

员工请假结束后，需及时到人力资源部办理销假手续。

3.病假规定

病假期间工资按照国家相关规定执行，即基本工资的[X]%发放。

请病假连续超过[X]天的，需提供医院的复查证明，否则按旷工处理。

4.事假规定

事假期间无工资发放，且事假天数累计不得超过员工当年应休年假天数。

五、加班管理

1.加班定义

员工在正常工作时间以外，因工作需要继续工作的，视为加班。

2.加班申请

员工如需加班，需提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并提交直属上级审批。未经审批的加班视为无效加班。

3.加班审批

一般员工加班申请由部门负责人审批。

部门负责人加班申请由总经理审批。

4.加班补偿

公司原则上安排调休代替加班工资。调休应在加班后的一个月内安排完成。

如因工作原因无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为员工的基本工资，计算方式按照国家规定执行。

六、考勤统计与公示

1.考勤统计

人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计依据打卡记录、请假申请、异常考勤说明等相关资料进行。

2.考勤公示

每月初，人力资源部将上月员工考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并给予答复。

七、违规处理

1.员工如有违反本考勤制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

2.对于伪造考勤记录、虚报加班等违规行为，