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解除劳动合同协议书签名

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了劳动合同（合同编号：______），现经双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、劳动合同解除的原因

经双方协商一致，同意于____年__月__日解除劳动合同，解除原因如下：

1.乙方因个人发展规划，向甲方提出辞职申请，甲方同意乙方的辞职请求。

2.双方确认，不存在任何一方违反劳动合同约定的情形，解除劳动合同是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致合同可撤销或无效的法定情形。

二、工作交接

1.乙方应在____年__月__日前完成工作交接。工作交接的具体内容包括但不限于：

整理并移交其负责的所有工作资料、文件、档案等，确保资料的完整性和准确性。工作资料涵盖但不限于项目文档、客户信息、财务报表、业务数据记录等，其中项目文档应包含项目计划、执行过程记录、成果交付文件等；客户信息应包括客户联系方式、交易记录、需求偏好等；财务报表应涵盖其负责业务板块的收入、支出、成本核算等相关报表；业务数据记录应包含各类业务指标的统计数据、分析报告等。

向接手人员详细介绍工作流程、关键环节及注意事项，确保接手人员能够顺利开展工作。工作流程应包括业务操作的先后顺序、审批环节及相关责任人；关键环节应明确在整个业务运转过程中起关键作用的步骤、决策点及影响因素；注意事项应涵盖工作中的风险点、合规要求、特殊情况处理方式等。

协助处理尚未完成的工作任务，确保各项工作能够平稳过渡。尚未完成的工作任务应逐一列出，明确任务的当前进展情况、预期完成时间节点、所需资源及后续跟进措施等。

归还所有属于甲方的财物，包括但不限于办公设备、工具、钥匙、门禁卡、车辆等。办公设备应包括电脑、打印机、复印机、传真机等；工具应涵盖其工作所需的专业工具、仪器仪表等；钥匙应包括办公室、仓库、设备房等相关场所的钥匙；门禁卡应确保已全部交还甲方门禁管理系统；车辆若乙方有使用情况，应按规定办理交接手续，确保车辆完好无损，相关证件、资料齐全。

2.甲方指定[接手人姓名]负责与乙方进行工作交接。接手人应在乙方完成工作交接后，对交接内容进行认真核对，并签署工作交接确认书。工作交接确认书应明确交接的具体内容、交接时间、双方签字等信息，一式两份，甲乙双方各执一份，作为工作交接完成的凭证。

三、工资及经济补偿

1.工资结算

甲方应按照法律法规及劳动合同的约定，支付乙方截至____年__月__日的工资。工资结算包括基本工资、绩效工资、加班工资等所有应发工资项目。基本工资应按照劳动合同约定的标准计算；绩效工资应根据乙方在离职前的绩效考核结果进行核算；加班工资应按照国家相关法律法规及甲方加班制度的规定，依据乙方实际加班时间进行计算。

乙方应在离职前将个人所得税等依法应由个人承担的费用交清。甲方将按照国家税收法律法规的规定，在支付乙方工资时依法代扣代缴个人所得税等相关费用。

甲方应在乙方完成工作交接且双方确认无任何争议后的[具体支付期限]个工作日内，将工资支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：

开户银行：____________________

银行账号：____________________

户名：____________________

2.经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

鉴于甲乙双方协商一致解除劳动合同，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不