工会劳动合同法题库.doc

1.个人承包经营者违反《劳动合同法》的规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，责任承担方式是（）。

A.发包的组织承担赔偿责任

B.个人承包经营者承担赔偿责任

C.发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任√

D.发包的组织与个人承包经营者承担按份赔偿责任

2.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（）。

A.劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系

B.劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系

C.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系√

D.劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性

3.根据《劳动合同法》的规定，在发生经济性裁员时，下列哪一项不属于应当优先留用的人员？（）

A.管理层人员、技术骨干和劳动模范√

B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.与本单位订立无固定期限劳动合同的

4.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。

A.人身关系

B.财产关系

C.人身关系和财产关系相结合的社会关系√

D.经济关系

5.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，自（）起施行。

A.2007年6月29日；2008年1月1日√

B.2007年6月28日；2008年1月1日

C.2007年6月29日；2007年10月1日

D.2007年6月28日；2007年6月29日

6.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。

A.董事会

B.监事会

C.工会√

D.职工代表大会

7.订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A.公道

B.公认

C.公开

D.公平√

8.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

A.不遵照执行

B.宣布废止

C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善√

D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚

9.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A.企业

B.用人单位

C.劳动者√

D.用人单位和劳动者

10.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日√

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

11.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不应

C.应当

D.不得√

12.根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于（）的最低工资标准。

A.国务院规定

B.劳动部门规定

C.劳动者户籍所在地

D.用人单位所在地√

13.根据《劳动合同法》规定，用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A.劳动者试用期满月工资

B.劳动者试用期工资的两倍

C.当地最低工资

D.当地平均工资√

14.根据《劳动合同法》规定，劳动者劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其（）。

A.差额部分√

B.差额的两倍

C.差额的三倍

15.根据《劳动合同法》规定，（）包含在劳动合同期限内。

A.试用期√

B.企业股东信息

C.企业工商信息

16.根据《劳动合同法》规定，职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

A.即时终止

B.续延半年后终止

C.续延一年后终止

D.续延到医疗期满时终止√

17.根据《劳动合同法》规定，（）可以双方口头订立协议。

A.劳动者与用人单位协商一致

B.非全日制用工√

C.试用期