物业管理劳动合同书范文(2025年).docx

物业管理劳动合同书范文(2025年)

合同编号：__________

甲方（物业公司）：__________

乙方（员工）：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。

1.3乙方根据个人意愿和甲方业务需要，可以提前一个月通知甲方解除本劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事物业管理工作，具体职责为：__________。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体金额和发放方式如下：__________。

3.2乙方依法享受带薪年假、法定节假日休息等福利待遇。

3.3乙方在工作中因公受伤或患病的，甲方应按照相关法律法规给予乙方相应的医疗待遇和补偿。

第四条劳动保护与劳动条件

4.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

4.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的工作安全意识和技能。

4.3乙方应正确使用劳动保护设施和劳动工具，自觉维护工作环境的安全生产。

第五条社会保险与福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方应为乙方办理住房公积金。

5.3甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供其他福利待遇。

第六条劳动纪律与职业道德

6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，严守职业道德，自觉维护甲方的合法权益。

6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

6.3乙方在工作中应做到公平公正，不得利用职务之便谋取私利。

第七条合同终止和解除

7.1本劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。

7.2乙方提前解除本劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。

7.3甲方提前解除本劳动合同的，应提前一个月书面通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。

7.4乙方在工作中严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方可以立即解除本劳动合同。

第八条争议解决

8.1双方在签订、履行、解除本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

8.3调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。

9.3本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方（物业公司）营业执照复印件

2.乙方（员工）身份证复印件

3.甲方制定的规章制度

4.乙方的工作职责说明

5.社会保险参保证明

6.住房公积金参保证明

7.劳动保护设施和安全培训资料

8.劳动合同解除或终止证明

9.甲方支付的经济补偿证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定履行工作职责，导致甲方利益受损。

2.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失。

3.乙方利用职务之便谋取私利，违反职业道德。

4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及其他福利待遇。

5.甲方未为乙方参加社会保险或住房公积金。

6.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

7.甲方提前解除劳动合同，未支付经济补偿。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。

4.住房公积金：国家为解决职工住房问题，强制实行的住房储金制度。

5.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。

6.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方工作表现不佳，影响甲方业务。

解决办法：甲方应完善乙方工作绩效考核制度，对乙方进行培训和指导。

2.问题：乙方在工作中受伤，要求赔偿。

解决办法：甲方应按照相关法律法规为乙方提供医疗待遇和补偿。

3.问题