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广西医科大学高层次人才引进和管理暂行办法
第一章总则
第一条为深入实施“人才强校”战略,吸引更多优秀人才来我校工作,确立我校人才竞争优势、增强学校核心竞争力,建设教学研究型医科大学,特制订本办法。
第二条本办法所指的“高层次人才”,是指受聘于我校人才工作领导小组(以下简称“领导小组”)批准设置岗位的高层次人才。从2025年到2025年,争取引进高层次人才30~50名左右,打造一支专业布局结构合理的具有较高水平的科研创新团队。
第三条高层次人才的引进和管理由领导小组统一实施,组织部、人事处及相关部门负责高层次人才的引进、日常管理和服务工作。
第二章范围和对象
第四条根据学校实际情况,引进的范围和对象为:中国科学院院士和中国工程院院士,教育部“长江学者”特聘教授、国家杰出青年基金获得者等,以及其他海内外高层次人才。
第三章岗位设置
第五条高层次人才岗位设置,需服从和服务于我校建设教学研究型医科大学的发展目标,并向我校急需建设的重点学科、重点实验室和新办专业倾斜。
第六条高层次人才岗位设置一般每年组织申报一次,每个岗位每轮期限为5年。设岗程序为:
(一)各二级单位提交高层次人才设岗申请,报领导小组办公室。
(二)由学校学术委员会对设岗申请进行评审,拟定设岗方案;
(三)领导小组审定设岗方案后,由领导小组办公室统一向社会公布。
第七条高层次人才基本岗位职责:
(一)讲授本学科核心课程,开设本学科及相关学科领域的国际前沿课程或讲座,指导博士生、硕士生。
(二)负责制定本学科发展和建设规划并组织实施,带领本学科在国际前沿领域开展工作,树立(培育)在国内领先的技术优势,负责本学科专业的学术梯队建设,引进和培养学科骨干或技术骨干,建成一支具有国内一流竞争实力的创新团队。
(三)争取获得国家重大科研项目,开展对国民经济和社会发展有重大影响的前沿课题研究,力争形成国内先进水平的创新成果,在国内外著名学术刊物上发表高水平论文。
(四)全面提升本学科整体学术水平和影响,积极推动和开展多种形式的国际学术交流,不断扩大学校在国际学术界知名度和影响力。
高层次人才具体岗位职责由我校与引进的高层次人才在《高层次人才引进合同书》中约定。
第四章招聘办法
第八条高层次人才可分全职、非全职两类。全职高层次人才每年必须在我校工作9个月以上;非全职高层次人才每年要有1个月的连续到岗工作时间,且每年累计到岗工作3个月以上。
第九条高层次人才面向海内外公开选聘。人选应具备以下基本条件:
(一)遵守中华人民共和国的法律法规,科学道德高尚,学风严谨,品行端正;
(二)具有较强的科研管理能力和团结协作精神,学术造诣深厚,在科学研究、技术开发等方面取得国内外同行公认的重要成就,在本专业领域有较大的影响;
(三)身体健康,能从事科研攻关工作。
第十条高层次人才招聘程序:
(一)申请人按照公布的高层次人才岗位及招聘条件向我校提出申请;
(二)学术委员会对推荐人选集中评审,拟定人才引进层次和类别(A/B/C),提出拟聘人选方案;
(三)领导小组审定拟聘人选后向社会公示;
(四)签订聘任合同。
第五章支持方式
第十一条在聘期内,引进的高层次人才享受如下待遇:
(一)全职引进的高层次人才
(1)中国科学院院士、中国工程院院士
1、由自治区财政提供专项工作经费500万元,200万元税后安家费(住房补贴);
2、执行广西和我校的工资福利政策;
3、提供特殊津贴5万元/月(税前);
4、安排办公、科研用房,配备工作用车,配备科研和行政助手;
5、解决配偶工作及子女就业、入学问题。
(2)A类高层次人才
1、提供250万元专项工作经费(人文社科类50万元),提供100万元安家费(住房补贴)。其中国家杰出青年基金获得者、新世纪“百千万”人才工程国家级人选、长江学者特聘教授符合中共广西壮族自治区委员会、广西壮族自治区人民政府《关于加快吸引和培养高层次创新创业人才的意见》(桂发〔2025〕30号)人才引进政策的,由自治区财政支付专项工作经费和税后安家费。
2、执行广西和我校的工资福利政策;
3、提供特殊津贴2万元/月(税前);
4、安排办公、科研用房,按需配备科研助手;
5、解决配偶工作及子女就业、入学问题。
(3)B类高层次人才
1、执行广西以及我校的工资福利政策;
2、提供津贴0.5万元/月(税前);
3、安排办公、科研用房,
4、提供60万元科研专项工作经费(人文社科类10万元);
5、提供60万元税前安家费(住房补贴);
6、帮助解决配偶工作及子女就业、入学问题。
(4)C类高层次人才
1、执行广西以及我校的工资福利政策
2、安排办公、科研用房
3、提供10万元科研专项工作经费(人文社科类3万元);
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