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以趣促效：工作游戏化如何借工作投入提升工作绩效

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今竞争激烈的商业环境中，企业追求高绩效已成为实现可持续发展和成功的关键路径。员工的工作绩效直接影响着企业的竞争力和盈利能力，如何提升员工工作绩效，一直是企业管理者和学者们关注的重要问题。传统的管理方式在一定程度上能够规范员工行为，但在激发员工内在动力和创造力方面，效果逐渐显现出局限性。随着市场环境的快速变化，企业面临着越来越多的挑战，如技术创新的加速、市场竞争的加剧、客户需求的多样化等，这些都对员工的工作绩效提出了更高要求，迫切需要新的管理理念和方法来应对。

近年来，工作游戏化作为一种创新的管理理念和方法，逐