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解除劳动合同模板5篇

篇1

解除劳动合同协议

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于：

1.甲方与乙方于[具体日期]签订了劳动合同，合同编号为[合同编号]。

2.因[具体原因，例如公司裁员、员工表现不佳、员工健康问题、公司搬迁等]，甲方需要解除与乙方的劳动合同。

3.甲方已经按照相关法律法规的规定，提前告知了乙方解除劳动合同的相关事宜，并已经为乙方提供了必要的支持和补偿。

现甲、乙双方经过协商，达成以下解除劳动合同的协议：

1.甲方与乙方之间的劳动合同将于[具体日期]解除。

2.乙方在解除劳动合同之前，必须完成手头的工作，并处理好与公司的所有事务。

二、工资和福利处理

1.甲方将按照相关法律法规的规定，向乙方支付应得的工资和福利。

2.具体支付时间为[支付时间]。

3.乙方在收到工资和福利后，需向甲方出具相关证明文件。

三、保密义务

1.乙方在解除劳动合同后，仍需要遵守甲方的保密义务，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。

2.乙方在离职后的一段时间内（至少半年），不得在与甲方业务相关的领域从事竞争性的工作。

四、其他事项

1.乙方在解除劳动合同后，需将公司财产归还给甲方，并确保没有遗漏。

2.乙方需确保在离职前已经了解了公司的最新政策和流程，避免对后续工作造成影响。

3.甲方将为乙方提供必要的离职证明和相关推荐信，帮助乙方更好地融入社会。

五、争议解决

1.本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局裁决，对双方都具有约束力。

2.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。双方应严格遵守本协议的各项条款。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（签字/盖章）：[公司名称]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：[员工姓名]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

解除劳动合同协议

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

鉴于甲、乙双方于[签订日期]签订了劳动合同，现因[解除原因]双方决定解除劳动合同。为明确双方的权利和义务，达成如下协议：

一、解除原因

1.乙方因个人原因，主动提出解除劳动合同。

2.甲方因公司运营需要，调整组织架构，原岗位已不存在，需解除劳动合同。

3.乙方在试用期内，不符合录用条件，需解除劳动合同。

4.乙方存在严重违纪行为，甲方需解除劳动合同。

5.其他原因：[具体原因]

二、解除时间

双方同意，自本协议签订之日起，劳动合同正式解除。乙方需在协议签订后[具体天数]内完成工作交接，并办理离职手续。

三、工资及福利结算

1.乙方在解除劳动合同前，需完成所有未休年假的休假手续。未休年假的天数，甲方将按规定支付相应的工资报酬。

2.甲方需向乙方支付截至本协议签订之日止的未付工资及奖金。具体金额以乙方在劳动合同解除前12个月的平均工资为基数，结合乙方在合同解除前实际出勤天数计算得出。

3.乙方在解除劳动合同后，不再享受甲方提供的任何福利待遇。

四、保密义务

1.乙方在解除劳动合同后，仍需对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，直至该等信息被甲方公开或乙方对相关信息不再具有保密能力为止。

2.乙方在保密期间内，不得擅自披露、使用或允许他人使用甲方的保密信息。如有违反，乙方需承担相应的法律责任。

3.甲方有权对乙方的保密行为进行监督和检查。如乙方存在违反保密义务的行为，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

五、违约责任

1.双方同意，如一方违反本协议约定的义务，需向另一方支付违约金。违约金的数额以受损方的实际损失为准。

2.乙方在解除劳动合同后，如存在返还财产或赔偿损失的情况，需在协议签订后[具体天数]内履行完毕。如乙方逾期未履行，甲方有权向法院申请强制执行。

3.甲方在解除劳动合同后，如存在未支付款项或未履行义务的情况，需在协议签订后[具体天数]内履行完毕。如甲方逾期未履行，乙方有权向法院申请强制执行。

六、其他约定

1.双方同意，本协议签订后，乙方需立即停止代表甲方从事任何活动，并返还所有与甲方相关的财物。如乙方未在规定时间内停止相关活动或返还财物，甲方有权向法院申请强制执行。

2.双方同意，本协议签订后，双方之间的劳动关系立即终止